kapubanner for mobile

Ekkora munkaügyi bírságot szabtak ki az építőiparban dolgozó cégekre 2024-ben

Az építőipar továbbra is a halálos kimenetelű balesetekkel leginkább érintett ágazat Magyarországon. A hatályos szabályok nem kellő ismeretét jelzi, hogy 2024-ben a munkáltató által elkövetett súlyos szabálytalanságok miatt 417 esetben szabtak ki munkaügyi bírságot, több mint 533 millió forintot, amiből mintegy 250 millió forint az építőipari cégeket sújtotta - közölte az ÉVOSZ.

A magas kockázatokra, az elavult jogszabályi környezetre és a szemléletformálás szükségességére válaszul a szakszövetségben október 29-én megalakult a Munkavédelmi Tagozat, amelynek célja, hogy egységes és hatékony szakmai képviseletet biztosítson, és elősegítse a munkavédelmi kultúra átfogó fejlesztését az egész iparágban.

A tagozat alapítói hangsúlyozták, hogy a biztonságos munkakörnyezet nem költség, hanem a hatékonyság és a termelékenység növelésének, valamint a szakképzett munkaerő megtartásának alapvető feltétele.

A tagozat feladata lesz, hogy érdemi válaszokat adjon az ágazat szereplőinek közös kihívásaira: "a látszat munkavédelem és látszat egészségvédelem felszámolása, a jó gyakorlatok megosztása és az egységes szakmai szemlélet kialakítása" - olvasható az ÉVOSZ közleményében.

Rámutattak, az új tagozat indulásként egy átfogó helyzetértékelés elkészítését tűzte ki célul, hogy pontos képet kapjon a munkavédelem aktuális állapotáról az építőiparban, a cégekkel szembeni kihívásairól, és a bevált gyakorlatokról.

A tagozat kiemelt stratégiai területei között említették például az oktatás és képzés fejlesztését, a hazai és nemzetközi jó gyakorlatok terjesztését, a piacellenőrzés hatékonyságának javítását, valamint a tagok közötti folyamatos tapasztalatcserét. A tagozat kiemelt feladatának tekinti, hogy aktív szakmai párbeszédet folytasson a jogalkotókkal a gyakorlatiasabb és hatékonyabb szabályozás érdekében.

A tagozat elnökének az alakuló ülésen a jelenlévők Bogos Csabát, a Q.P. Kereskedelmi Kft. / GAZEK ügyvezető igazgatóját választották meg - ismertette közleményében az ÉVOSZ.

 

MTI

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Létrejött a bérmegállapodás a Magyar Postánál - Ennyivel nőnek a bérek

Megszületett a megállapodás a 2026. évi bérfejlesztésről a Magyar Posta és a Postás Szakszervezet között, a kétéves bérmegállapodásban a 2026.... Teljes cikk

AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában?

Különböző jelentések szerint az AI egyre szélesebb körű alkalmazása ellenére a bizalomhiány továbbra is problémát jelent, különösen a HR-folyamatok terén. Teljes cikk