Jutalomként járhatna a több szabadság

Az intézkedések között szerepel például, hogy április 30-tól a korábbi felére csökken a táppénz felső határa, szintén kedvezőtlenül érinti a munkavállalókat, hogy háromról hat hónapra növelik a próbaidőt, a folyamatos üzemű vállalkozásoknál bevezetik az 5,5 munkanapos munkahetet, az éjszakai és hétvégi bérpótlékot megnyírbálhatják és a szabadságokat is csökkenthetik.

Csaposs Noémi a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének (SZTMSZ) elnöke szerint meg kell változtatni a munka törvénykönyvéből áradó hozzáállást, miután a mostani rendszer az 1960-as jogszabályokon alapul.

Úgy vélte, a mostani szabadságolás rendszerét azért érdemes átalakítani, mert elfogadhatatlan, hogy az idősebb munkavállalók több szabadnapot kapnak. Előnyösebb lenne, ha vagy ágazati megállapodás születne a kiadható napok számáról, vagy - egyfajta hűségprogram gyanánt - jutalomként adnák a plusz szabadnapokat.

Csaposs Noémi szerint a túlóra-szabályozás is elavult. A munkavállalók is jobban örülnének, ha feladatot szabnának a főnökök és nem munkaidőt, s ha valaki tovább bennmarad a munkahelyén, szabadnap formájában kompenzálnák.

A Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke kiemelte: az új munkatörvényben mindenképpen meg kellene jelennie a rugalmasság és a hatékonyság követelményének is.

Népszava