Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 6 éve

Karriermenedzsment az ELTE-n - a munkáltató is díjazza

Az Eötvös Loránd Tudományegyetem Pedagógiai és Pszichológiai Karának karriermenedzsment kurzusán a hallgatók nem csak az álláskeresési folyamat fontos állomásaival (álláshirdetések felkutatása, értelmezése, önéletrajz és motivációs levél összeállítása, állásinterjú, assessment center) ismerkednek meg, hanem találkoznak HR-szakemberrel, fejvadásszal és pszichológussal is.

A tréning most nyerte el a Mit díjaz a munkáltató? című díjat a Tempus Közalapítványtól, mint olyan felsőoktatási kurzus, amelyek az elméleti alapok átadása mellett sikeresen valósítja meg a munkaerőpiacon való érvényesüléshez szükséges készségek és egyéni kompetenciák fejlesztését is.

Az Eötvös Loránd Tudományegyetem karriermenedzsment kurzusának fő célja, hogy az egyetem hallgatóinak munkaerőpiacra történő belépését támogassa. A tanegység teljes egészében a munkaerőpiacon hasznosítható ismereteket tartalmazza, melyeket folyamatosan naprakészen tartunk, továbbá a piac részéről érkező tapasztalatokat is beépítjük a tematikába -–- magyarázza dr. Kiss István egyetemi adjunktus, a kurzus vezetője.

A karriermenedzsment kurzus során a hallgatók a teljes álláskeresési folyamatot ismerik meg. Az ismeretek elsajátítása mellett nem csak feltárhatják erősségeiket, hanem választ kaphatnak az őket foglalkoztató kérdésekre, és a karriermenedzsmenttel összefüggő kompetenciák fejlesztésére is sor kerül. Képet kapnak a foglalkoztathatóságuk (employability) és az életpálya-építéssel kapcsolatos készenlét (adaptability) személyes szintjéről, hiszen a vonatkozó kutatási eredmények tekintetében mindkét információ meghatározó tényezője a pályatervezési folyamatnak. A tárgy elvégzésével a hallgató szempontokat kap ahhoz, hogy saját végzettségével hogyan érvényesülhet eredményesebben a munkaerőpiacon.

A kurzus szabadon választható, tömbösített tanegységként van meghirdetve, melyet az egyetem bármely hallgatója felvehet képzési formától, tagozattól, kartól vagy szaktól függetlenül, tanulmányai előmenetelének bármely pontján. A tréning jellegű kurzus szervezése esetében a hatékony ismeretanyag-átadás mellett jó gyakorlatnak bizonyult a közösségi oldalak tudatos és aktív használata.

A foglalkozások a tapasztalati tanuláson alapulnak, a résztvevőknek alkalmuk nyílik a kurzuson elhangzottakat biztonságos környezetben kipróbálni. A kurzus teljesítésével a hallgatók elkészítik saját jelentkezési csomagjukat, melyre részletes és személyes visszajelzést kapnak. A tréningmódszertan révén tehát a kurzus ismeretanyagának gyakorlatba történő átültetése már magán a kurzuson megtörténik. A tréningkeretek az oldott légkör és a tapasztalati tanulás mellett legfőképpen motivációt, inspirációt jelentenek a hallgatók számára. Kérdéseikkel, hozzászólásaikkal nemcsak kibontakozhatnak, de maguk is alakíthatják a kurzus menetét igényeiknek, érdeklődési körüknek megfelelően.

A kurzus teljesítésének a feltétele egy jelentkezési csomag (amerikai életrajz, europass életrajz és motivációs levél) írásos összeállítása egy konkrét álláshirdetésre vagy tanulmányi pályázatra. Ezen felül személyes kérdésekben térítésmentes személyes karriertanácsadásra is bejelentkezhetnek. Egy-egy témablokkal mélyebben, célzott szintén térítésmentes tréningeken ismerkedhetnek tovább a résztvevők, így regisztrálhatnak pl. Assessment Center tréningre, pályatervezési foglalkozásra, állásinterjú tréningre, személyes brandépítésre, tanári állásinterjú vagy internetes profil kialakítása tréningekre. Ezeket a foglalkozásokat munkaerő-piaci partnereinkkel koprodukcióban tartjuk, így a meghívott előadók között szerepelnek pr-szakemberek, fejvadászok, HR-szakemberek, pszichológusok egyaránt.

A kurzuson szerzett reflexiók birtokában a hallgatók képessé válnak egyéni életpálya-portfóliójuk gazdagítására: az egyetem kínálatából, illetve más felsőoktatási intézmények lehetőségeiből, valamint a nemzetközi mobilitás keretein belül elérhető elméleti képzési és szakmai gyakorlati lehetőségek jól tervezett igénybevételére. A kurzus során elsajátított kompetenciák egy része (pl. a probléma-megoldási stratégiákra vonatkozó önismeret, megküzdési mintázatok áttekintése, feladathelyzetekben tanúsított viselkedésre való reflexió eredményei) transzferálható, így más kurzusok során is sikerrel alkalmazhatja őket a hallgató. Ezek az eredmények hozzájárulhatnak a munkaerő-piaci ismeretszerzés mellett a lemorzsolódás, valamint a tanulmányok halogatásának prevenciójához. Több hallgató számol be arról, hogy a tréning során önismerete, tudatossága nőtt, álláskereséssel kapcsolatos szorongása pedig csökkent.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Kásler Miklós válthatná Balog Zoltán az EMMI élén

Kásler Miklós orvosprofesszort esélyesnek tartják, hogy miniszteri pozíciót kapjon az új Orbán-kormányban, ő lehetne a vezetője az Emberi... Teljes cikk

Adatkezelési hibát vétett a NAV

Az Index számára több olvasó is jelezte, hogy olyan levelet kaptak a hamarosan életbelépő adatvédelmi szabályozásról, melyben minden címzett neve... Teljes cikk

Kósa Lajos sem marad miniszter, új munkát kap

Kósa nem lesz miniszter a következő Orbán-kormányban, a 2019-es önkormányzati választásokat felügyeli majd - írja az Origo. Teljes cikk

Kifütyülték az Amazon vezérét

A Politico számolt be róla, hogy Jeff Bezos az Axel Springer díját ment átvenni Berlinbe, de az átadó ünnepségen kifütyülték. A Verdi nevű német... Teljes cikk

Fürjes Balázs lehet az új Közmunkatanács elnöke?

A zoom.hu értesülése szerint a FTC-stadion és a Duna Aréna projektfelelőse lenne az elnöke az újra megalakuló Fővárosi Közmunkatanácsnak - írja a lap. Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár