kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Karriermenedzsment az ELTE-n - a munkáltató is díjazza

Az Eötvös Loránd Tudományegyetem Pedagógiai és Pszichológiai Karának karriermenedzsment kurzusán a hallgatók nem csak az álláskeresési folyamat fontos állomásaival (álláshirdetések felkutatása, értelmezése, önéletrajz és motivációs levél összeállítása, állásinterjú, assessment center) ismerkednek meg, hanem találkoznak HR-szakemberrel, fejvadásszal és pszichológussal is.

A tréning most nyerte el a Mit díjaz a munkáltató? című díjat a Tempus Közalapítványtól, mint olyan felsőoktatási kurzus, amelyek az elméleti alapok átadása mellett sikeresen valósítja meg a munkaerőpiacon való érvényesüléshez szükséges készségek és egyéni kompetenciák fejlesztését is.

Az Eötvös Loránd Tudományegyetem karriermenedzsment kurzusának fő célja, hogy az egyetem hallgatóinak munkaerőpiacra történő belépését támogassa. A tanegység teljes egészében a munkaerőpiacon hasznosítható ismereteket tartalmazza, melyeket folyamatosan naprakészen tartunk, továbbá a piac részéről érkező tapasztalatokat is beépítjük a tematikába -–- magyarázza dr. Kiss István egyetemi adjunktus, a kurzus vezetője.

A karriermenedzsment kurzus során a hallgatók a teljes álláskeresési folyamatot ismerik meg. Az ismeretek elsajátítása mellett nem csak feltárhatják erősségeiket, hanem választ kaphatnak az őket foglalkoztató kérdésekre, és a karriermenedzsmenttel összefüggő kompetenciák fejlesztésére is sor kerül. Képet kapnak a foglalkoztathatóságuk (employability) és az életpálya-építéssel kapcsolatos készenlét (adaptability) személyes szintjéről, hiszen a vonatkozó kutatási eredmények tekintetében mindkét információ meghatározó tényezője a pályatervezési folyamatnak. A tárgy elvégzésével a hallgató szempontokat kap ahhoz, hogy saját végzettségével hogyan érvényesülhet eredményesebben a munkaerőpiacon.

A kurzus szabadon választható, tömbösített tanegységként van meghirdetve, melyet az egyetem bármely hallgatója felvehet képzési formától, tagozattól, kartól vagy szaktól függetlenül, tanulmányai előmenetelének bármely pontján. A tréning jellegű kurzus szervezése esetében a hatékony ismeretanyag-átadás mellett jó gyakorlatnak bizonyult a közösségi oldalak tudatos és aktív használata.

A foglalkozások a tapasztalati tanuláson alapulnak, a résztvevőknek alkalmuk nyílik a kurzuson elhangzottakat biztonságos környezetben kipróbálni. A kurzus teljesítésével a hallgatók elkészítik saját jelentkezési csomagjukat, melyre részletes és személyes visszajelzést kapnak. A tréningmódszertan révén tehát a kurzus ismeretanyagának gyakorlatba történő átültetése már magán a kurzuson megtörténik. A tréningkeretek az oldott légkör és a tapasztalati tanulás mellett legfőképpen motivációt, inspirációt jelentenek a hallgatók számára. Kérdéseikkel, hozzászólásaikkal nemcsak kibontakozhatnak, de maguk is alakíthatják a kurzus menetét igényeiknek, érdeklődési körüknek megfelelően.

A kurzus teljesítésének a feltétele egy jelentkezési csomag (amerikai életrajz, europass életrajz és motivációs levél) írásos összeállítása egy konkrét álláshirdetésre vagy tanulmányi pályázatra. Ezen felül személyes kérdésekben térítésmentes személyes karriertanácsadásra is bejelentkezhetnek. Egy-egy témablokkal mélyebben, célzott szintén térítésmentes tréningeken ismerkedhetnek tovább a résztvevők, így regisztrálhatnak pl. Assessment Center tréningre, pályatervezési foglalkozásra, állásinterjú tréningre, személyes brandépítésre, tanári állásinterjú vagy internetes profil kialakítása tréningekre. Ezeket a foglalkozásokat munkaerő-piaci partnereinkkel koprodukcióban tartjuk, így a meghívott előadók között szerepelnek pr-szakemberek, fejvadászok, HR-szakemberek, pszichológusok egyaránt.

A kurzuson szerzett reflexiók birtokában a hallgatók képessé válnak egyéni életpálya-portfóliójuk gazdagítására: az egyetem kínálatából, illetve más felsőoktatási intézmények lehetőségeiből, valamint a nemzetközi mobilitás keretein belül elérhető elméleti képzési és szakmai gyakorlati lehetőségek jól tervezett igénybevételére. A kurzus során elsajátított kompetenciák egy része (pl. a probléma-megoldási stratégiákra vonatkozó önismeret, megküzdési mintázatok áttekintése, feladathelyzetekben tanúsított viselkedésre való reflexió eredményei) transzferálható, így más kurzusok során is sikerrel alkalmazhatja őket a hallgató. Ezek az eredmények hozzájárulhatnak a munkaerő-piaci ismeretszerzés mellett a lemorzsolódás, valamint a tanulmányok halogatásának prevenciójához. Több hallgató számol be arról, hogy a tréning során önismerete, tudatossága nőtt, álláskereséssel kapcsolatos szorongása pedig csökkent.

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
15,6 milliárd forint támogatást nyújt a kormány az agrárszakképzés fejlesztésére

A kormány az agrárszakképzés fejlesztésére 15,6 milliárd forint vissza nem térítendő támogatást nyújt bemutatóüzemek létesítésére 19... Teljes cikk

NAV: éjfélkor jár le az szja-bevallási határidő

Éjfélig lehet kiegészíteni, illetve elfogadni az szja-bevallási tervezetet, de nem éri meg az utolsó percekre hagyni hívta fel a figyelmet kedden a... Teljes cikk

Az Európa Tanács nemzetközi egyezményt fogadott el a mesterséges intelligenciáról

Az Európa Tanács elfogadta az első olyan nemzetközi, jogilag kötelező érvényű szerződést, amelynek célja, hogy a mesterséges intelligenciát (MI)... Teljes cikk