kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Katona Gyöngyi, a Nokia Komárom Kft. senior HR vezetője

Katona Gyöngyi, a Nokia Komárom Kft. senior HR vezetője 12 éve foglalkozik aktívan olyan vállalati megoldások fejlesztésével, bevezetésével és működtetésével, amelyek közvetlenül az emberekhez szólnak.

Katona Gyöngyi szakmai pályafutását a PW egyik regionális képzési partner központjában, a Premiere Consultingnél kezdte, ahol trénerként dolgozott az 1990-es évek elején Magyarországon induló vagy már jelenlévő multinacionális vállalatok részére kifejlesztett angol nyelvű vezető fejlesztési programokban. Később a PricewaterhouseCoopers Dynasofthoz került menedzseri minősítésben, hogy a vezetési tanácsadási területen, integrált informatikai bevezetések keretében, változásmenedzsmenttel és folyamatfejlesztéssel foglakozzon. Innen az Andersenhez váltott a Human Capital Solutions csoport vezetésére, majd a cég megszűnése után az Earnst & Youngnál folytatta tanácsadói pályafutását.

2004-ben saját tanácsadócéget alapított Aubergine névvel, amely HR tanácsadást folytatott a Nokia, a Novonordisk és számos nagyvállalat részére. Legfrissebb munkái közül úttörő és példaértékű programnak tartja a British American Tobacco HR csapatával közösen létrehozott rugalmas munkakörnyezetet és kiegyensúlyozott életvitelt biztosító programot, amelyben a szolgáltatások kialakítását vizuális kommunikációs kampány keretében ismertették meg a munkatársakkal.

Katona Gyöngyi jelenleg a Nokia Komárom Kft. senior HR vezetője, ami rendkívül összetett kihívást jelent a komáromi gyár és a budapesti iroda számára nyújtott HR szolgáltatások megvalósítása tekintetében. Emellett rendszeres meghívott előadója a CEU HR előadásainak, hazai szakmai konferenciáknak, és alapítója volt 2003-ban az Ernst & Young Summer University for HR Professionals kurzusnak. Tagja továbbá a személyügyi szakembereket tömörítő Chartered Institute of Personnel Developmentnek.


Emberközpontú szemlélet



Elkötelezett képviselője az ún. "people managementnek", szemben az oly sok helyen alkalmazott "paper managementtel". A progresszív, letisztult vállalati értékeken alapuló HR-t tekinti életképesnek, amely ott van a vállalat mindennapjaiban, a vezetők asztalán található friss tavaszi virágon át az emberek kedvenc történetein keresztül a corporate scorecardig. Vallja, hogy "a vállalati folyamatok, rendszerek mögött mindig arcok, emberekből álló csoportok vannak, akikhez szólunk, és akikkel egyetértésben közösen szeretnénk megváltoztatni, elérni valamit."


  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Koscsóné Kolkopf Judit, a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék vezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk

Arnhoffer András, az Észak-zalai Víz- és Csatornamű Zrt. elnök-vezérigazgatója

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk

Bertók Attila, a Webstar Csoport cégvezetője

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk