Kávé, tea, ásványvíz a munkahelyen - mennyien kapnak?
A szlovákiai alkalmazottak mintegy kétharmadának biztosít állásadó vállalatuk valamiféle kedvezményt a fizetése mellé. Ez a leggyakrabban ingyen ásványvizet vagy kávét jelent, írja a Kitekintő.
A Platy.sk portál felmérése szerint az alkalmazottak csaknem ötöde tarthat igényt kávéra, teára vagy ásványvízre a munkahelyén. Ötből egy alkalmazott a továbbképzés lehetőségével is élhet, s abban az időben dolgozhat, melyet megválaszt magának. A megkérdezettek 31 százaléka nyilatkozott úgy, hogy munkahelye a fizetésen felül semmit sem biztosít a számára.
A portál kutatásvezetője, Miroslav Dravecký elmondása szerint az ásványvizes kedvezmény a leggyakrabban az információs technológiák és telekommunikáció terén ügyködő alkalmazottakra vonatkozik. A leggazdagabban a telekommunikációs valamint a bankszektor alkalmazottait díjazzák a cégek, a szociális munkások, a fafeldolgozók és a textilipari alkalmazottak csaknem fele azonban semmilyen soron kívüli juttatást nem kap. A kereten felüli szabadságok megítélése az állami szektorra, a rugalmas munkaidő a technikusokra jellemző, míg a hotelek és panziók alkalmazottai gyakran kapnak ingyen szállást is a cégüktől.
Kitekintő
A portál kutatásvezetője, Miroslav Dravecký elmondása szerint az ásványvizes kedvezmény a leggyakrabban az információs technológiák és telekommunikáció terén ügyködő alkalmazottakra vonatkozik. A leggazdagabban a telekommunikációs valamint a bankszektor alkalmazottait díjazzák a cégek, a szociális munkások, a fafeldolgozók és a textilipari alkalmazottak csaknem fele azonban semmilyen soron kívüli juttatást nem kap. A kereten felüli szabadságok megítélése az állami szektorra, a rugalmas munkaidő a technikusokra jellemző, míg a hotelek és panziók alkalmazottai gyakran kapnak ingyen szállást is a cégüktől.
Kitekintő
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek 
Jegyek - 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak. Részletek Jegyek
További cikkek
A fiatal felnőttek közel fele ritkán vagy soha nem tesz félre pénzt arra az esetre, ha nem tudna dolgozni
A háztulajdonosok több mint fele azt állítja, hogy félretesz pénzt arra az esetre, ha hirtelen munka nélkül maradna, a bérlők közt alacsonyabb ez az arány. Teljes cikk
A dolgozók háromnegyede úgy érzi, nem használja ki a képességeit
Egy friss felmérésben a válaszadók nagy része egyetért abban, hogy vezetők vagy nem veszik észre, hogy nem kapnak lehetőséget teljes potenciáljuk... Teljes cikk
Több ezer fős leépítés jön ennél a cégnél, mert egyre kevesebben söröznek
Jelentősen csökkent a vállalat bevétele 2025-ben. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Új, jól fizető fejlesztői állások – történelmi videojáték-beruházást jelentett be a kormány 2 hete
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 2 hete
- Új korszak jöhet a Debreceni Egyetemen a GE-vel közösen 3 hete
- Ma utalják a fegyverpénzt - mutatjuk a részleteket 3 hete
- Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon 1 hónapja
- Így alakulhatnak a cafeteria keretek 2026-ban 1 hónapja
- Aki érti a fiatalokat, azé a jövő – minden, amit tudni érdemes a Pannon-Work kutatási összefoglalójában 1 hónapja
- Hogyan érvényesítsük az szja-kedvezményeket 2026-ban? - Érdemes időben nyilatkozni 1 hónapja
- Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén 1 hónapja
- Már 55 ezren éltek vele – így kapható meg a családi kedvezmény a januári bérrel 1 hónapja
- Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte? 2 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók TIPP
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában TIPP
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben TIPP
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad TIPP
Állások
- takarítónő
- Gyártás-előkészítő Technikus
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Minőségügyi munkatárs
- Klímaszerelő ,karbantartó segéd
- Hegesztő / Összeszerelő (2026. 02. 11)
- Mobil Értékesítési Szakértő (Vállalkozói) | Hajdú-Bihar Vármegye (2026. 02. 20)
- Ügyfélkockázat-vizsgáló gyakornok - diákmunka (2026. 02. 21)
- Tetőfedő / Ács (2026. 02. 22)
- EHS csoportvezető / EHS Team Leader (2026. 02. 22)
- Karbantartó szakmunkás II. (2026. 02. 22)
Partnereink hírei
- Miért érdemes szakemberre bízni a kerítés kivitelezését?
- A bőséges termés titka: mikor metssz havazás után, hogy a gyümölcsfa ne károsodjon?
- Lemosó permetezés: rengetegen elfelejtik, pedig fontos kerti munka tavasszal
HR Blog oldalak
-
Borealis
A teljesítményértékelés jövője: Folyamatos párbeszéd és tanulás a szervezetekben
A legfrissebb Borealis Inspirációk aktualitását a teljesítményértékelés jelene és jövője adja. Hogyan változik a...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból
Egy mentorprogram sikerét gyakran mérjük előléptetésekben, új készségekben vagy üzleti eredményekben. A HBLF X Mentor...
-
Munkajog
Felmondás nyugdíj előtt: erre kell figyelni!
Ha a nyugdíj előtt álló munkavállaló elveszíti a munkáját, sok esetben nehezebb új munkaviszonyt létesítenie, mint a...
HR Szavazás
Hogy látja a home office jövőjét?
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben