Kávé, tea, ásványvíz a munkahelyen - mennyien kapnak?
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA szlovákiai alkalmazottak mintegy kétharmadának biztosít állásadó vállalatuk valamiféle kedvezményt a fizetése mellé. Ez a leggyakrabban ingyen ásványvizet vagy kávét jelent, írja a Kitekintő.
A Platy.sk portál felmérése szerint az alkalmazottak csaknem ötöde tarthat igényt kávéra, teára vagy ásványvízre a munkahelyén. Ötből egy alkalmazott a továbbképzés lehetőségével is élhet, s abban az időben dolgozhat, melyet megválaszt magának. A megkérdezettek 31 százaléka nyilatkozott úgy, hogy munkahelye a fizetésen felül semmit sem biztosít a számára.
A portál kutatásvezetője, Miroslav Dravecký elmondása szerint az ásványvizes kedvezmény a leggyakrabban az információs technológiák és telekommunikáció terén ügyködő alkalmazottakra vonatkozik. A leggazdagabban a telekommunikációs valamint a bankszektor alkalmazottait díjazzák a cégek, a szociális munkások, a fafeldolgozók és a textilipari alkalmazottak csaknem fele azonban semmilyen soron kívüli juttatást nem kap. A kereten felüli szabadságok megítélése az állami szektorra, a rugalmas munkaidő a technikusokra jellemző, míg a hotelek és panziók alkalmazottai gyakran kapnak ingyen szállást is a cégüktől.
Kitekintő
A portál kutatásvezetője, Miroslav Dravecký elmondása szerint az ásványvizes kedvezmény a leggyakrabban az információs technológiák és telekommunikáció terén ügyködő alkalmazottakra vonatkozik. A leggazdagabban a telekommunikációs valamint a bankszektor alkalmazottait díjazzák a cégek, a szociális munkások, a fafeldolgozók és a textilipari alkalmazottak csaknem fele azonban semmilyen soron kívüli juttatást nem kap. A kereten felüli szabadságok megítélése az állami szektorra, a rugalmas munkaidő a technikusokra jellemző, míg a hotelek és panziók alkalmazottai gyakran kapnak ingyen szállást is a cégüktől.
Kitekintő
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?