Kemény kérdései miatt bocsátják el a Duna TV műsorvezetőjét?
Nem tart igényt a Duna TV a továbbiakban Apáti-Tóth Kata műsorvezetői tevékenységére - értesült a Magyar Nemzet. A műsorvezető Mesterházy Attilát faggatta hétfőn. A Duna TV cáfol, és "szánalmasnak" tartja, hogy politikát sejtenek egyesek a műsorvezetőik kiválasztása mögött.
A Duna TV annyit közölt, hogy a műsorvezetőt kipróbálták, a közeljövőben nem kívánják foglalkoztatni.
A Magyar Nemzet írása szerint a reggeli televíziós műsorban Mesterházy Attila láthatóan a kényelmetlenül érezte magát, és kifogásolta is, hogy a műsorvezető folyamatosan kérdésekkel szakítja őt félbe.
Arra nem derült fény, hogy a szocialista politikusnak okozott kényelmetlenségnek van-e köze a műsorvezető eltávolításához, az azonban tény, hogy az MSZP-s Jánosi György jegyzi azt a költségvetéshez benyújtott módosító indítványt, amely 2,5 milliárdos plusz forrást biztosít a Duna TV-nek - írja a Magyar Nemzet.
Duna Televízió elnöke szerint "szánalmas" dolog politikát sejteni műsorvezetőik kiválasztása mögött; Cselényi László erről egy laphírrel kapcsolatban beszélt kedden az MTI-nek.
Úgy fogalmazott: "Szánalmas, ha abból is politikai kérdést csinálnak, ha egy televízió mérlegeli, hogy melyik műsor hangulatához ki illik".
Apáti-Tóth Kata az ügy kapcsán a Magyar Nemzetnek elmondta: ő maga semmilyen hivatalos tájékoztatást nem kapott a Duna TV vezetőségétől, hogy nem számítanak a munkájára. A beosztása szerint december 2-án szerdán reggel 6-8 óra között ő vezeti a televízió reggeli műsorát.
Magyar Nemzet/Híradó
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Rév-Bíró-Vart Metal Zrt. friss, mintegy 2,1 milliárd forintnyi értékű beruházása száztíz új munkahelyet hoz létre Mezőtúron - közölte... Teljes cikk
A lakóautókat gyártó Knaus Tabbert legújabb, mintegy 2,2 milliárd forintnyi értékű beruházása ötven új munkahelyet hoz létre Nagyorosziban -... Teljes cikk
A Samsung Electronics dél-koreai dolgozóinak 93 százaléka megszavazta a sztrájkot a bónuszvita miatt, ami tovább mélyíti a konfliktust a világ... Teljes cikk
- Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től 3 hete
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 3 hete
- AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is 4 hete
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 1 hónapja
- A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t 1 hónapja
- A DK felszólítja Csányi Sándort, hogy fejezze be az OTP-nél a tömeges kirúgásokat 2 hónapja
- Munkaadói felmondás nyugdíj előtt állóknak: erre kell figyelni! 2 hónapja
- Több ezer fős leépítés jön ennél a cégnél, mert egyre kevesebben söröznek 2 hónapja
- 900 dolgozótól válna meg a Dacia 2 hónapja
- Újabb cég rúg ki több száz embert az AI miatt 3 hónapja
- Immár hivatalos, hogy 16 000 munkahelyet szüntet meg az Amazon 3 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?