Kérdőjelek az ergonomikus irodai eszközök hasznossága körül: új kutatás cáfolja a várakozásokat

A Sydney-i Műszaki Egyetem által vezetett, frissített Cochrane-szemle szerint a munkahelyi ergonomikus beavatkozások – például az állóíróasztalok, az irodabútor-változtatások vagy a biomechanikai és ergonomikus oktatások – alig vagy egyáltalán nem tesznek hozzá a karral, nyakkal vagy vállal kapcsolatos panaszokkal (CANS) küzdő munkavállalók rövid távú fájdalmához, funkcionális állapotához, betegszabadságához vagy gyógyulásához a kezelés nélkül maradt esetekhez képest.

Sok vállalat komoly összegeket fektet be ezekbe az eszközökbe, hogy segítse az irodai dolgozókat. A kutatás ugyanakkor arra is rámutatott, hogy az alacsony bizonyosságú bizonyítékok szerint az életminőségre és az egészségügyi ellátás igénybevételére gyakorolt hatások terén mutatózhatnak némi előnyök, bár az eredmények vegyesek voltak: az egyik elemzés a gyógykezelések csökkenését, míg egy másik minimális különbséget mutatott ki.

Dr. Poonam Mehta, a kutatás vezető szerzője így nyilatkozott: Amikor összegyűjtöttük a legjobb elérhető klinikai vizsgálatokat, azt találtuk, hogy az ergonomikus beavatkozások a kezelés hiányához képest alig vagy egyáltalán nem változtatnak a fájdalmon, a funkción, a felépülésen vagy a betegszabadságon.

A szakértők szerint a helyzet a következő részletekkel egészül ki:

• Bizonyítékok háttere: A bizonyítékok bizonyossága az alacsony és a mérsékelt szint között mozog, ami egyértelmű jele annak, hogy az ilyen intézkedések mögött álló érv gyengébb a vártnál.
• Mozgás vs. bútorok: A felmérés szerint az ergonomikus eszközök összességében kevésbé hatékonynak bizonyulnak, mint a rendszeres testmozgás.
• Célzott csoportok: Kisebb előnyök ugyan jelentkezhetnek specifikus alcsoportoknál – például rotátorköpeny-tendinitiszben szenvedőknél, illetve egy szélesebb körű rehabilitációs program részeként –, de a hátteret támogató bizonyítékok korlátozottak.
• Költségvonzat: Dr. Poonam Mehta hangsúlyozta, hogy ezek a beavatkozások komoly anyagi terhet jelenthetnek a szervezetek számára, ezért a munkáltatóknak érdemes mérlegelniük a kiadásokat a várható rövid távú eredményekkel.

Forrás: Personnel Today