kapubanner for mobile

Két órára leállt a munka a győri autóalkatrészgyártó üzemben

A Vasas Szakszervezet alelnöke szerint a munkavállalók készek hosszabb idejű sztrájkra is.

Sztrájkkal indult a nappali műszak a győri Nemak Kft.-nél, a dolgozók 90 százaléka két órán keresztül nem vette fel a munkát, bár a szervezőket, a sztrájkbizottság tagjait az előzetes jogi egyeztetés ellenére sem engedték be eleinte a gyár területére - írja csütörtöki közleményében a Vasas Szakszervezet.

"Az autóalkatrészt gyártó üzemben a szakszervezet szervezésében jogszerűen megtartott figyelmeztető sztrájk csak a kezdet, a munkáltató ugyanis továbbra sem hajlandó korrigálni az egyoldalú béremeléssel okozott kárt: a dolgozók kevesebb fizetést visznek haza, mint korábban, az emelés előtt" – közölte László Zoltán.

Mint írják, a Vasas Szakszervezet alelnöke a helyszínen tapasztaltak alapján állítja, a munkavállalók végtelenül elkeseredettek, ezért – is – készek hosszabb idejű sztrájkra is, amennyiben a cégvezetés továbbra is hajthatatlan.

"A sztrájk rendben lezajlott, bár közvetlen munkavezetők próbálták különféle módon megfélemlíteni, eltántorítani az embereket, miközben a cégvezető nem volt hajlandó szóba állni, tárgyalni a szakszervezet és a sztrájkbizottság képviselőivel" - olvasható a közleményben. 

Nem állunk itt meg, nem adjuk fel, megyünk tovább” – zárta a beszámolót az alelnök.

A Nemak Kft. és a Vasas Szakszervezet közötti bértárgyalás áprilisban sikertelenül zárult, nem sikerült megállapodniuk. Mint a 24.hu írja, a sztrájkbizottság az alábbi követeléseket fogalmazta meg:

  • az éves alapbérfejlesztés 6 százalékra történő kiegészítése, április 1-ei hatállyal,
  • az egyszeri kifizetés 400 ezer forint összegig kiegészítve mindenkinek.

 

 

 

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
72 dolgozó sorsa lett kérdéses a Szőlő utcai javítóintézet ügyében

A Pedagógusok Szakszervezete (PSZ) tiltakozik a Szőlő utcai javítóintézet munkavállalóival szemben folytatott eljárás miatt. Teljes cikk

Melyik generáció küzd meg a legnehezebben a munkaképtelenséggel?

Egy friss kutatás a munkából való kiesés és az önértékelés kapcsolatát vizsgálta a különböző korosztályok között. Teljes cikk

A NAV nevében keresik meg áldozataikat a csalók - erre kell figyelni!

A NAV nem küld e-mailt, senki ne dőljön be az adathalászoknak, akik a hét elejétől a NAV nevében küldenek csaló e-maileket - figyelmeztet a Nemzeti... Teljes cikk