Kétféle állami nyugdíj járhat - így változna a rendszer
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatCsökkentett munkanyugdíjat és egy emellett járó egységes alapnyugdíj bevezetését tervezi a Fidesz-kormány - közölte az Origo nemzetgazdasági minisztériumi forrásokra hivatkozva. A kiszivárogtatott tervezet szerint az alapnyugdíj az időskori szegénység elkerülését szolgálná, de a mostani munkaanyag ehhez is 20 év szolgálati időt írna elő.
Orbán Viktor a "nyugdíjrendszer átszervezéséről" beszélt a múlt héten, ám részleteket nem tárt a nyilvánosság elé. Az Origo értesülései szerint egyelőre nincs döntés arról, hogy pontosan milyen változtatások várhatók az állami nyugdíjpillérben, de a lap forrásai arról számoltak be, hogy a kormányfő "ragaszkodik" az egységes összegű alapnyugdíjhoz, és emellett megvalósítaná a már tavaly megígért egyéni számlavezetésen alapuló arányos munkanyugdíjat.
Az alapnyugdíjat és a jövedelemmel arányos munkanyugdíjat alkalmazó nyugdíjrendszerek működési elve, hogy amikor az ember eléri a nyugdíjkorhatárt, akkor ebben a modellben kétféle állami nyugdíjat kap: egy fix összegű alapnyugdíjat, és egy munkanyugdíjat, amelynek összege attól függ, hogy mennyi ideig dolgozott és mennyit keresett, pontosabban mennyi nyugdíjjárulékot fizetett be a társadalombiztosítási alapba.
Az alapnyugdíj bevezetésével párhuzamosan tehát szükségképpen csökken a munkanyugdíj összege, viszont ezért cserébe alacsonyabb járulékkulcsokkal lehet terhelni a munkabéreket. A járulékok ugyanis klasszikusan csak a munkanyugdíj fedezetét biztosítják, az alapnyugdíjat pedig általános adóbevételekből, esetleg egy külön létesítendő adónemből szokás finanszírozni.
Az Origo értesülései szerint az orbáni alapnyugdíj - legalábbis az a munkaanyag, amely az NGM-en belül mára a legjobban kidolgozott fázisba került - minimum két lényegi pontban eltérne a szakirodalomban és a nemzetközi gyakorlatban megszokottól. E szerint az alapnyugdíjra való jogosultságot szolgálati időhöz kötnék, méghozzá 20 évnyi szolgálati időhöz, vagyis ez a juttatás csak akkor járna, ha legalább ennyi időn át bejelentett állást tud valaki felmutatni. Az NGM-ben készülő munkaanyag egy másik hungarikuma az alapnyugdíj finanszírozása. Az Origo által megismert változat szerint ugyanis az alapnyugdíjat is a járulékok fedeznék, nem pedig az adóbevételek, ahogyan ez tankönyvileg lenni szokott.
A Klubrádióban a tervezetről Simonovits András közgazdász elmondta, ez inkább egy tesztelés céljából felengedett lufi lehet, mint valódi, kidolgozott terv. Nem ajánlatos minden részletét készpénznek venni, de megvitatásra és az irányok kijelölésére alkalmas lehet. A 20 éves minimális szolgálati időről mindenesetre megjegyezte: éppen az a probléma, hogy egyre többen nem tudják majd megszerezni ezt a szolgálati időt.
Hamarosan nyomon követhetjük nyugdíjjárulékunkat
A kormány még tavaly, a kötelező magán-nyugdíjpénztári tagság megszüntetésekor döntött arról, hogy az állami nyugdíjrendszerbe átlépők felhalmozott megtakarításait az átlépést követően egyéni számlán tartják nyilván. A Magyar Rádió információi szerint az egyéni tb-számla készül, visszamenőlegesen is feltöltik majd rá az adatokat. A Kormányzati Kommunikációs Iroda tájékoztatása szerint a szakmai és az informatikai egyeztetések, valamint az előkészületek még most is tartanak, de ősszel már megszülethet a számla működését rendező szakmai döntés.
Origo/Klubrádió/Magyar Rádió
Az alapnyugdíjat és a jövedelemmel arányos munkanyugdíjat alkalmazó nyugdíjrendszerek működési elve, hogy amikor az ember eléri a nyugdíjkorhatárt, akkor ebben a modellben kétféle állami nyugdíjat kap: egy fix összegű alapnyugdíjat, és egy munkanyugdíjat, amelynek összege attól függ, hogy mennyi ideig dolgozott és mennyit keresett, pontosabban mennyi nyugdíjjárulékot fizetett be a társadalombiztosítási alapba.
Az alapnyugdíj bevezetésével párhuzamosan tehát szükségképpen csökken a munkanyugdíj összege, viszont ezért cserébe alacsonyabb járulékkulcsokkal lehet terhelni a munkabéreket. A járulékok ugyanis klasszikusan csak a munkanyugdíj fedezetét biztosítják, az alapnyugdíjat pedig általános adóbevételekből, esetleg egy külön létesítendő adónemből szokás finanszírozni.
Az Origo értesülései szerint az orbáni alapnyugdíj - legalábbis az a munkaanyag, amely az NGM-en belül mára a legjobban kidolgozott fázisba került - minimum két lényegi pontban eltérne a szakirodalomban és a nemzetközi gyakorlatban megszokottól. E szerint az alapnyugdíjra való jogosultságot szolgálati időhöz kötnék, méghozzá 20 évnyi szolgálati időhöz, vagyis ez a juttatás csak akkor járna, ha legalább ennyi időn át bejelentett állást tud valaki felmutatni. Az NGM-ben készülő munkaanyag egy másik hungarikuma az alapnyugdíj finanszírozása. Az Origo által megismert változat szerint ugyanis az alapnyugdíjat is a járulékok fedeznék, nem pedig az adóbevételek, ahogyan ez tankönyvileg lenni szokott.
A Klubrádióban a tervezetről Simonovits András közgazdász elmondta, ez inkább egy tesztelés céljából felengedett lufi lehet, mint valódi, kidolgozott terv. Nem ajánlatos minden részletét készpénznek venni, de megvitatásra és az irányok kijelölésére alkalmas lehet. A 20 éves minimális szolgálati időről mindenesetre megjegyezte: éppen az a probléma, hogy egyre többen nem tudják majd megszerezni ezt a szolgálati időt.
Hamarosan nyomon követhetjük nyugdíjjárulékunkat
A kormány még tavaly, a kötelező magán-nyugdíjpénztári tagság megszüntetésekor döntött arról, hogy az állami nyugdíjrendszerbe átlépők felhalmozott megtakarításait az átlépést követően egyéni számlán tartják nyilván. A Magyar Rádió információi szerint az egyéni tb-számla készül, visszamenőlegesen is feltöltik majd rá az adatokat. A Kormányzati Kommunikációs Iroda tájékoztatása szerint a szakmai és az informatikai egyeztetések, valamint az előkészületek még most is tartanak, de ősszel már megszülethet a számla működését rendező szakmai döntés.
Origo/Klubrádió/Magyar Rádió
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
