kapubanner for mobile

Kettős adóztatással veszélyeztet munkahelyeket az APEH

Nyolcezer, Németországban foglalkoztatott magyar munkahelye került veszélybe amiatt, mert az APEH a külföldi telephelyű vállalkozások esetében újraértelmezte a járulékfizetési kötelezettségeket. A szigorítás eredményeképpen az adóhivatal akár öt évre visszamenőleg is kirója a tb-járulékokat, ami a bírságokkal együtt akár több mint százmillió forintos kiadást is jelenthet a vállalkozásoknak.

Az Építőipari Vállalkozások Országos Szövetsége (ÉVOSZ) szervezésében közel kétszáz cég írta alá azt a Kölnben elfogadott nyilatkozatot, amelyben a korábbi ellenőrzési gyakorlat visszaállítását, a felülvizsgálati kérelmek pozitív elbírálását kérik az APEH vezetőitől. Kiállnak továbbá az ÉVOSZ azon kompromisszumos indítványa mellett, amely - a nemzetgazdaság nehéz költségvetési helyzetére és a vállalkozások piaci lehetőségeire tekintettel - a tartós külföldi foglalkoztatás esetén a járulékalapot a magyarországi minimálbér duplájában határozná meg.

Halmos Sándor cégétől, az Investmonttól például bírságokkal együtt 150 millió forintot követel az APEH, a vállalkozó szerint úgy, hogy a követelésnek nincs is egyértelmű jogszabályi háttere. - Míg a 2005-ös évben az adóhivatal nem tette szóvá a járulékfizetési rendszert, egy évvel később már teljesen más álláspontot képviselt. A béren túl is minden jövedelmet, így a költségtérítéseket is munkajövedelemnek számítja, miközben a dolgozók Németországban már megfizették a jövedelemadót. Az APEH követeléseit képtelenség kigazdálkodni, ilyen körülmények között lehetetlenség vállalkozni - kesergett Halmos, akinek gépészeti berendezéseket szerelő, száz fős cége az elmúlt évben 600-700 millió forintos forgalmat ért el.

A magyar vállalkozások németországi szolgáltatás-exportértéke tavaly közel 300 millió euróra rúgott. Európa vezető gazdaságában háromszáz magyar vállalkozás folytat szolgáltatási tevékenységet. Az ÉVOSZ kiemelte, hogy a kölni nyilatkozat aláírói olyan cégek, amelyeket korábban a magyar és a német hatóságok rendszeresen ellenőriztek, s nem találtak kifogásolnivalót működésükben. Ezért is érthetetlen, hogy a külföldi telephellyel rendelkező cégeket miért próbálják kvázi kiszorítani az APEH-ellenőrzések a német piacról.

Népszabadság
  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Félnek a jövőtől? - A fiataloknak már nem a fizetés a legfontosabb a munkahelyen

A friss diplomások számára egyre fontosabb a munka és a magánélet egyensúlya és a mesterséges intelligencia miatt is aggódnak. Teljes cikk

Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk