Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Kevés a magasan képzett bevándorló Ausztriában

Az OECD-tagállamok között Ausztriában a legkevesebb a külföldön született diplomások aránya - állapította meg egy szerdán ismertetett osztrák tanulmány. Az országban élő felsőfokú végzettségűeknek 11,3 százaléka bevándorló.

Az első helyen Írország áll a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országainak rangsorában, 41,1 százalékkal.

11,5 százalék az osztrák felsőoktatásban részt vevő külföldi hallgatók aránya, ezzel azonban az élbolyban van Ausztria - mutatnak rá a 2009-es Kutatási és technológiai jelentés szerzői. Az is megállapítható, hogy az osztrák állampolgárokkal ellentétben a bevándorlók nagy része vagy nagyon magasan, vagy nagyon alacsonyan képzett. Az osztrákokhoz képest a külföldi diplomások között jóval több a munkanélküli. Ez annak ellenére így van, hogy a bevándorlási politika egyik célkitűzése az országba vonzani a jól képzett külföldieket. Emellett a külföldön született, Ausztriában élő főiskolai vagy egyetemi végzettségűek közül jóval többen (47 százalék) vállalnak alacsonyabb képzettséget igénylő munkát, mint az osztrák diplomások közül (29 százalék).

A tanulmány a Wifo és az Austrian Research Centers kutatóintézetek, valamint az osztrák statisztikai hivatal együttműködésében készült a gazdasági, az infrastrukturális és a gazdasági minisztérium megbízásából. A szerzők több javaslatot is megfogalmaznak a foglalkoztatási szerkezet javítása érdekében. Vonzóbbá kell tenni Ausztriát a külföldi diplomások számára, jobban kell szelektálni szakképzettség szerint a bevándorlók között, és meg kell könnyíteni a képzések elismerését - írták.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk