kapubanner for mobile

Kevés a magasan képzett bevándorló Ausztriában

Az OECD-tagállamok között Ausztriában a legkevesebb a külföldön született diplomások aránya - állapította meg egy szerdán ismertetett osztrák tanulmány. Az országban élő felsőfokú végzettségűeknek 11,3 százaléka bevándorló.

Az első helyen Írország áll a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országainak rangsorában, 41,1 százalékkal.

11,5 százalék az osztrák felsőoktatásban részt vevő külföldi hallgatók aránya, ezzel azonban az élbolyban van Ausztria - mutatnak rá a 2009-es Kutatási és technológiai jelentés szerzői. Az is megállapítható, hogy az osztrák állampolgárokkal ellentétben a bevándorlók nagy része vagy nagyon magasan, vagy nagyon alacsonyan képzett. Az osztrákokhoz képest a külföldi diplomások között jóval több a munkanélküli. Ez annak ellenére így van, hogy a bevándorlási politika egyik célkitűzése az országba vonzani a jól képzett külföldieket. Emellett a külföldön született, Ausztriában élő főiskolai vagy egyetemi végzettségűek közül jóval többen (47 százalék) vállalnak alacsonyabb képzettséget igénylő munkát, mint az osztrák diplomások közül (29 százalék).

A tanulmány a Wifo és az Austrian Research Centers kutatóintézetek, valamint az osztrák statisztikai hivatal együttműködésében készült a gazdasági, az infrastrukturális és a gazdasági minisztérium megbízásából. A szerzők több javaslatot is megfogalmaznak a foglalkoztatási szerkezet javítása érdekében. Vonzóbbá kell tenni Ausztriát a külföldi diplomások számára, jobban kell szelektálni szakképzettség szerint a bevándorlók között, és meg kell könnyíteni a képzések elismerését - írták.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk

200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk