Megjelent: 10 éve

Kevesebb bónuszt kapnak a Wall Street menedzserei idén

Év végi partik, menő autók, a legújabb technikai kütyük - ez a new yorki Wall Street menedzsereinek jutalma. Azonban az idén ők is kénytelenek szorítani a nadrágszíjon - legalábbis, ha egyes köröknek hihetünk - a partik mértéke mindenképpen kisebb lesz, hisz egyes ágazatokban a bónuszok mértéke akár 30 százalékkal is csökkenhet, írja a Sofort Gmbh Üzleti Magazinja.

Legalábbis ezt jelzi előre az amerikai Johnson Associates pénzügyi tanácsadó cég legutóbbi felmérése. Az amerikai pénzügyi szektorban átlagosan 5-10 százalékkal csökkennek a bónuszok, amint azt a New York Times nemrég megjelent cikkében is olvashatjuk. A New York Times szerint ez az első, egész iparágat áthidaló csökkenés a 2011-es év után. A befektetési szektorban ez az csökkenés igen magas, mintegy 30 százalékos, a pénzügyi alapkezelő szektorban jobb a helyzet, itt a csökkenés csak 5 százalék. A tanulmány elkészítésének során a Johnson Associates több mint 30 vezető bankot és más gazdasági intézményt kérdezett meg.

Azonban természetesen a wall streetes bankárokat és menedzsereket nem fenyegeti az a veszély, hogy szűkölködniük kellene, vagy akár bérelt lakásaikat ne tudnák fizetni, hisz a statisztikai adatok alapján a wall streeten dolgozó menedzserek átlagosan éves szinten mintegy 172,860 dolláros bónuszt visznek haza.

Gazdasági szakemberek a csökkenő számokat leginkább az elmúlt időszak botrányokkal teletűzdelt időszakának tulajdonítják. Legutóbb a Deutsche Bank került egy igen komoly pénzmosási botrányba, amelynek szálai Moszkvától Londonig és az óceánt áthidalva, egészen a Wall Streetig húzódnak.

sofort gmbh
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk

A brit dolgozók harmada nem érzi az inspirációt a munkahelyén - Mi lehet a megoldás?

Az inspiráció hiánya többek között a termelékenységre is negatív hatással van. Teljes cikk