Kevesebb legyen a munkaszüneti nap? Így növelnék a gazdaság teljesítményét
Németországban vita folyik arról, hogy szükséges-e eltörölni egy munkaszüneti napot a gazdaság élénkítése érdekében. Bár Európához mérten az ünnepnapok száma átlagosnak mondható a németeknél, a 16 tartomány további szabadnapokat ad, ami megnehezíti a munkaszervezést. Egyes szakértők szerint az ünnepnapok csökkentése évente akár 8 milliárd eurós GDP-növekedést hozhatna - írja a The Economist.
Az OECD szerint 2023-ban a világ gazdag országai közül Németországban dolgozták a legkevesebb órát éves szinten: átlagosan 1 343 órát. Ezzel szemben az amerikaiak 1 705 órát, a görögök pedig 1 897 órát dolgoztak. Ha Németországnak finanszíroznia kell a régóta esedékes védelmi és infrastrukturális beruházásokat, akkor ezen változtatni kell – véli Clemens Fuest, a müncheni Ifo Intézet nevű agytröszt vezetője. Szerinte az egyik munkaszüneti nap eltörlése évente mintegy 8 milliárd euróval (9 milliárd dollárral) növelné a GDP-t.
A németek valószínűleg megengedhetik maguknak, hogy lemondjanak egy pihenőnapról. Idén kilenc országos munkaszüneti napjuk lesz, ami Európán belül közepes számnak számít, de a 16 tartomány további szabadnapokat is biztosít különböző indokokkal. Bajorország vezet 13 munkaszüneti nappal, ezt követi Baden-Württemberg 12-vel, Szászország és Türingia pedig egyaránt 11-gyel.
Az ünnepnapok eloszlása miatt az irodai munka szinte ritkaságszámba megy bizonyos időszakokban.
Berlinben például idén májusban három ünnepnap is volt: a munka ünnepe, a „szocializmus alóli felszabadulás és a második világháború befejezésének évfordulója”, valamint az áldozócsütörtök (mennybemenetel). Mindhárom csütörtökre esett, így sok berlini a pénteket is kivette, hogy hosszú hétvégéje legyen, ehhez jött még hozzá a pünkös hétfő (június 9.). Emellett – mondja Fuest úr – az ország különböző részei gyakran nincsenek szinkronban, ami például megakadályozhatja, hogy teherautók szomszédos, éppen pihenőnapot tartó tartományokba szállítsanak árut.
Az üzleti vezetők támogatják a munkaszüneti nap eltörlésének ötletét (néhányan még kettő eltörlését is szorgalmazzák), a szakszervezetek azonban – nem meglepő módon – határozottan ellenzik. A német politikusok példát vehetnének Dániáról. Ott a kormány 2023-ban úgy döntött, hogy megszünteti a „Nagy Imádság Napját” – egy vallási ünnepet, amely húsvét után a negyedik péntekre esik –, hogy így teremtsen forrást a megnövekedett védelmi kiadásokra. Több tízezren vonultak utcára tiltakozni, de Mette Frederiksen dán miniszterelnököt ez nem tántorította el, tavaly az ünnepnapot eltörölték. A német kormánynak hasonló elszántságra lesz szüksége - írja a cikk.
Felszólították a németeket: dolgozzanak többet és hatékonyabban
- olvassa el korábbi cikkünk a témában. Úgy tűnik, a német munkaerőpiacon összecsap a gazdasági realitás, a munkavállalói érdekek és a politikai elvárások hármasa.
Kép: freepik
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Minimálbér 2026: fékeznek a munkaadók - veszélyben a kétszámjegyű emelés 1 hónapja
- A foglalkoztatottak számának negyedévenkénti alakulása 2010 és 2024 között - grafikon 2 hónapja
- Az üres álláshelyek száma az EU tagországokban - grafikon 2 hónapja
- Több ezer munkavállalóját rúgja ki Európa legnagyobb légitársasága 2 hónapja
- A vagyonadó tönkretenné a gazdaságot? 2 hónapja
- Feleslegesnek érezzük majd magunkat a feltétel nélküli alapjövedelemtől? 2 hónapja
- Sokéves mélyponton az álláshirdetések száma Amerikában 2 hónapja
- Egy ország, két világ – elképesztő különbségek a német bérekben 3 hónapja
- Álláspara Németországban: munkahelyek tízezrei veszélyben 3 hónapja
- Melyik országokban van a legtöbb betöltetlen álláshely Európában? 3 hónapja
- Elég volt a beteg dolgozókból – vizitdíjat követelnek a munkaadók 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?