Kevesebb legyen a munkaszüneti nap? Így növelnék a gazdaság teljesítményét
Németországban vita folyik arról, hogy szükséges-e eltörölni egy munkaszüneti napot a gazdaság élénkítése érdekében. Bár Európához mérten az ünnepnapok száma átlagosnak mondható a németeknél, a 16 tartomány további szabadnapokat ad, ami megnehezíti a munkaszervezést. Egyes szakértők szerint az ünnepnapok csökkentése évente akár 8 milliárd eurós GDP-növekedést hozhatna - írja a The Economist.
Az OECD szerint 2023-ban a világ gazdag országai közül Németországban dolgozták a legkevesebb órát éves szinten: átlagosan 1 343 órát. Ezzel szemben az amerikaiak 1 705 órát, a görögök pedig 1 897 órát dolgoztak. Ha Németországnak finanszíroznia kell a régóta esedékes védelmi és infrastrukturális beruházásokat, akkor ezen változtatni kell – véli Clemens Fuest, a müncheni Ifo Intézet nevű agytröszt vezetője. Szerinte az egyik munkaszüneti nap eltörlése évente mintegy 8 milliárd euróval (9 milliárd dollárral) növelné a GDP-t.
A németek valószínűleg megengedhetik maguknak, hogy lemondjanak egy pihenőnapról. Idén kilenc országos munkaszüneti napjuk lesz, ami Európán belül közepes számnak számít, de a 16 tartomány további szabadnapokat is biztosít különböző indokokkal. Bajorország vezet 13 munkaszüneti nappal, ezt követi Baden-Württemberg 12-vel, Szászország és Türingia pedig egyaránt 11-gyel.
Az ünnepnapok eloszlása miatt az irodai munka szinte ritkaságszámba megy bizonyos időszakokban.
Berlinben például idén májusban három ünnepnap is volt: a munka ünnepe, a „szocializmus alóli felszabadulás és a második világháború befejezésének évfordulója”, valamint az áldozócsütörtök (mennybemenetel). Mindhárom csütörtökre esett, így sok berlini a pénteket is kivette, hogy hosszú hétvégéje legyen, ehhez jött még hozzá a pünkös hétfő (június 9.). Emellett – mondja Fuest úr – az ország különböző részei gyakran nincsenek szinkronban, ami például megakadályozhatja, hogy teherautók szomszédos, éppen pihenőnapot tartó tartományokba szállítsanak árut.
Az üzleti vezetők támogatják a munkaszüneti nap eltörlésének ötletét (néhányan még kettő eltörlését is szorgalmazzák), a szakszervezetek azonban – nem meglepő módon – határozottan ellenzik. A német politikusok példát vehetnének Dániáról. Ott a kormány 2023-ban úgy döntött, hogy megszünteti a „Nagy Imádság Napját” – egy vallási ünnepet, amely húsvét után a negyedik péntekre esik –, hogy így teremtsen forrást a megnövekedett védelmi kiadásokra. Több tízezren vonultak utcára tiltakozni, de Mette Frederiksen dán miniszterelnököt ez nem tántorította el, tavaly az ünnepnapot eltörölték. A német kormánynak hasonló elszántságra lesz szüksége - írja a cikk.
Felszólították a németeket: dolgozzanak többet és hatékonyabban
- olvassa el korábbi cikkünk a témában. Úgy tűnik, a német munkaerőpiacon összecsap a gazdasági realitás, a munkavállalói érdekek és a politikai elvárások hármasa.
Kép: freepik
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk
A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk
A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk
- Borúlátóak a cégek, mégis AI-ba fektetnek - mutatja egy friss felmérés 2 hete
- NGM-államtitkár: a több mint 10 fős cégek húzzák a kkv-szektort 4 hete
- Rekordot döntött a személyi kölcsön, összeomlóban a munkáshitel? 1 hónapja
- Kapitány István: vége az összeszerelő üzemek korszakának – 2 500 milliárd forint sorsa a tét 1 hónapja
- Czomba Sándor: indul a Lakhatási és Utazási támogatás 2026 1 hónapja
- Felmérés: a régióban a vezetők többsége potenciális kockázatnak tartja az AI-t 2 hónapja
- Kevesebb szja, több nyugdíj: így írná át az adó- és nyugdíjrendszert a Tisza Párt 2 hónapja
- Vége lehet a klasszikus 8 órás munkanapnak Németországban – vajon jó ötlet? 2 hónapja
- Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés 3 hónapja
- Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek 4 hónapja
- Az üres álláshelyek számának változása - grafikon 4 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?