kapubanner for mobile
Megjelent: 7 napja

Úgy érzi, túl sokat dolgozik? - mutatjuk, mennyi az átlagos munkaidő a világban

A rangsor élén álló Mexikóban az emberek évente átlagosan 276 nyolcórás munkanapot dolgoznak le, ami évente 2207 munkaórát jelent. Magyarország az erős középmezőnyben foglal helyet a Visual Capitalist (VC) gazdasági hírportál által közzétett adatok szerint.

Mely népek dolgoznak a legtöbbet?-
images

Az átlagban ledolgozott munkaórák száma és 8 órás munkanapok száma országonként 

mutatjuk, mennyi az átlagos munkaidő a világban

A grafikonon az OECD-országok rangsora látható 2023-ban az átlagos éves munkaidő alapján. 

A leghosszabb és legrövidebb ideig dolgozó országok között nagy a különbség: 864 óra (36 nap).

Megjegyzendő, hogy ez az adat az egyes országokban foglalkoztatottak átlagos létszámán alapul, vagyis tartalmazza a teljes és részmunkaidőben dolgozókat is.

Adatok és legfontosabb tudnivalók

A grafikon az OECD (Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet) adatai alapján készült. A szervezetnek 38 tagországa van, bár ebben az esetben nem állt rendelkezésre mindegyikükre vonatkozó adat.

A rangsor élén három amerikai ország áll: Mexikó, Costa Rica és Chile.

Ennek több oka is lehet, többek között:

  • Gazdasági szerkezet: A mezőgazdasághoz hasonló munkaigényes iparágak nagy szerepet játszanak gazdaságukban.
  • Szociálpolitikák: Ezekben az országokban kevésbé kiterjedt szociális védőhálóval rendelkezhetnek, ami azt jelenti, hogy a munkavállalók többet dolgoznak, hogy kompenzálják a kormányzati támogatás hiányát.
  • Alacsonyabb bérek: Az alacsonyabb átlagbérek ezekben az országokban arra késztethetik az embereket, hogy hosszabb ideig dolgozzanak az életszínvonaluk javítása érdekében.

Így áll Európa

A rangsor alsó végén számos európai ország található - különösen a fejlett gazdaságú országok. Meg kell jegyezni, hogy az Európai Unióban (EU) minden munkavállalónak évente legalább négy hét fizetett szabadság jár. Ez szöges ellentétben áll az Egyesült Államokkal, amely a világ egyetlen fejlett gazdasága, amely nem garantálja a munkavállalók számára a fizetett szabadságot.

Az európai országok közül Görögországé a legkiugróbb adat, az ország 1897 átlagos éves munkaórával összesítésben a negyedik helyen áll, az európai országok között legelöl. A 2009-es adósságválság óta több mint 500 000 ember hagyta el az országot - jegyzi meg a Visual Capitalist cikke. Görögországban nemrég jelentették be, hogy engedélyezik egyes munkáltatóknak a hatnapos munkahét bevezetését.

Magyarországon az emberek évente átlagosan 210 nyolcórás munkanapot dolgoznak. Ez évente mintegy 1679 órát jelent.

A négynapos munkahétről szóló hírek megváltoztathatják ezt a tendenciát, friss hír, hogy a munkamániás országként elhíresült Japán négynapos munkahéttel enyhítené a munkerőhiányt. 

Kevesebbet dolgozunk? - évről évre rövidül az átlagos munkahét hossza az EU-ban

fotó: freepik

  • 2024.09.19PANNON HR KONFERENCIA 2024. Hagyományos őszi Pannon HR Konferenciánkon, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal, izgalmas kerekasztal beszélgetésekkel készülünk. Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.11.13Mérlegen a hibrid munkavégzés - Trendek és vállalati jó gyakorlatok a távmunka új korszakában Az esemény célja, hogy összehozza a különböző iparágak vezetőit, legjobb vállalati gyakorlatait, hogy megosszák gondolataikat és megvitassák a rugalmas foglalkoztatás jövőjét és annak vállalati kultúrákra gyakorolt hatásait, úgy mint a távmunka transzformációja, új innovációk és a mesterséges intelligencia hatásai, munkavállalói preferenciák, jogi megoldások, hatékonysági kérdések távolról, valamint vezetői kihívások és vállalati stratégiák a hibrid munka világában.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mi az az imposztor szindróma és hogyan hat a munkahelyre?

A legproduktívabb munkahelyi teljesítményt nyújtó emberek is küzdenek néha önbizalomhiánnyal. Ha valaki sokat szorong és belsőleg képtelen megélni... Teljes cikk

Így érzik magukat a munkavállalók 2024-ben - friss Gallup eredmények

A munkavállalók több mint fele aktívan figyeli a lehetőségeket vagy állást keres. Bár egyre több munkáltató hangsúlyozza a fókuszt a munkatársak... Teljes cikk

Mr. Irrelevant és társai: mit tanulhat a HR az amerikai foci állásbörzéjéből?

Mit tanulhatnak a HR-esek a világ legnézettebb állásbörzéjéről, az április végén tartott NFL Draftból, amelyen az amerikai futball csapatai... Teljes cikk