Megjelent: 6 éve

Kezdődik a szezon

Ezt abból is érezzük, hogy az utóbbi hetekben naponta akár 2-3 megkeresést is kapunk, melyben az ügyfelek csapatépítő programjaink iránt érdeklődnek. De egy új tendencia is megfigyelhető, a szervezetek vezetői immár nem csak „konzerv” ajánlatokat várnak, sablonokat, amelyek ráhúzhatók arra a rendelkezésre álló 2-3 órás blokkra, amelyet erre a célra szánnak.

Egyre gyakrabban érkeznek részletes leírások a szervezetben az utóbbi időben végbement változásokról, új munkafolyamatok és ennek kapcsán új, kisebb szervezeti egységek kialakításáról. Gyakran megfogalmazódik, mit várnak el a csapatépítéstől, és hogyan szeretnék a munkatársakat meghatározott szempontok alapján csoportosítani.



Ez a tendencia számunkra azt jelenti, talán lassan vége annak a felfogásnak, hogy a csapatépítés egyenlő a közös focizással, és az azt követő közös ivászattal. Ennél a többség már többet szeretne elérni egy-egy ilyen alkalom során.

Csapatépítő élményprogramjaink elsősorban a játékosságra épülnek, mert hiszünk abban, hogy „Többet megtudhatsz másokról egy óra játék, mint egy év beszélgetés alatt” (Platon).

Csapatépítő programjaink elsősorban az élményekre fókuszálnak. Úgy gondoljuk, néhány együtt töltött óra hosszú távon is emlékezetes marad a résztvevők számára, mert a közösen szerzett tapasztalatok és a játék során átélt helyzetek még sokáig beszédtémát adhatnak és ezáltal a csapat tovább működik…

Csapatépítő élményprogramjaink többsége egy-egy tematika mentén kerül kidolgozásra, ez azt jelenti, hogy a feladatok és játékok egy témába, történetbe ágyazódnak. Ezáltal is érdekesebbé válik a program, ez a keret adja az inspirációt és ez lehet a szimbolikus üzenet.
Habár a kerettörténet és a játékosság időnként hangsúlyosan megjelenik a kivitelezésben, ettől függetlenül a belső tartalom nagy része klasszikus tréningfeladatokra épül. A tematika célja elsősorban az, hogy a résztvevők ne érezzék „tréning szagúnak” a programot.



Módszertanunk lényege elsősorban a motiváltság növelése. Élményprogramjaink során a hétköznapi munkakörnyezet megszűnik, a megszokott munkahelyi szereposztás elveszíti a jelentőségét, ezáltal elősegítve a nyitottabb és hierarchiamentes viselkedést a kollégák között.
Amint a csapat a megszokott környezetből ismeretlen keretek közé kerül, máris elkezdenek felpuhulni az addig megismert viselkedési minták és csoporton belül betöltött szerepek. Ehhez nem is szükségesek extrém feltételek, elegendő a környezetváltozás. Ezt követően a játékok, feladatok során pedig nyilvánvalóvá válik, hogy a berögzült rutinok ebben a helyzetben terméketlenek, mivel az ezeket kiváltó körülmények itt nem érvényesek.
A motiváltság növelését tehát elsősorban a résztvevők megismerési és elfogadási hajlamára építjük.

Csapatépítő élményprogramjainkat az alábbi kategóriákba soroljuk:

• Együttműködés fejlesztő, aktív, mozgalmas csapatépítések
• Közös alkotás létrehozására irányuló csapatépítések
• Szerepjátékra alapuló csapatépítések
• Gasztronómiai csapatépítések
• Stresszoldó csapatépítés
• Karitatív csapatépítések

Néhány kedvcsináló programunk:

Balaton Retro

City Challenge

Akik megváltoztatták a világot

Éjszakai kalandtúra

Őrült futam

Gasztrotúra
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Atipikus helyzetben az atipikus az ideális foglalkoztatási forma

A 2021.év elején a munkaerő-kölcsönzésről megjelent felmérésből kiderült - melyet a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetsége (MMOSZ)... Teljes cikk

Legyél te a jövő menedzsere!

A Menedzserszövetség, rendkívül sikeres első három mentor programját követően, 2021. áprilisától folytatja kezdeményezését Jövő Menedzsere 4.0... Teljes cikk

20 éves az AT WORK!

A születésnap a legtöbb ember életében különleges. Van aki óriási ünnepléssel, van aki elvonulással, fogadalmakkal vagy visszatekintéssel kezeli.... Teljes cikk