Kezdődik a szezon

Egyre gyakrabban érkeznek részletes leírások a szervezetben az utóbbi időben végbement változásokról, új munkafolyamatok és ennek kapcsán új, kisebb szervezeti egységek kialakításáról. Gyakran megfogalmazódik, mit várnak el a csapatépítéstől, és hogyan szeretnék a munkatársakat meghatározott szempontok alapján csoportosítani.

Ez a tendencia számunkra azt jelenti, talán lassan vége annak a felfogásnak, hogy a csapatépítés egyenlő a közös focizással, és az azt követő közös ivászattal. Ennél a többség már többet szeretne elérni egy-egy ilyen alkalom során.

Csapatépítő élményprogramjaink elsősorban a játékosságra épülnek, mert hiszünk abban, hogy „Többet megtudhatsz másokról egy óra játék, mint egy év beszélgetés alatt” (Platon).

Csapatépítő programjaink elsősorban az élményekre fókuszálnak. Úgy gondoljuk, néhány együtt töltött óra hosszú távon is emlékezetes marad a résztvevők számára, mert a közösen szerzett tapasztalatok és a játék során átélt helyzetek még sokáig beszédtémát adhatnak és ezáltal a csapat tovább működik…

Csapatépítő élményprogramjaink többsége egy-egy tematika mentén kerül kidolgozásra, ez azt jelenti, hogy a feladatok és játékok egy témába, történetbe ágyazódnak. Ezáltal is érdekesebbé válik a program, ez a keret adja az inspirációt és ez lehet a szimbolikus üzenet.
Habár a kerettörténet és a játékosság időnként hangsúlyosan megjelenik a kivitelezésben, ettől függetlenül a belső tartalom nagy része klasszikus tréningfeladatokra épül. A tematika célja elsősorban az, hogy a résztvevők ne érezzék „tréning szagúnak” a programot.

Módszertanunk lényege elsősorban a motiváltság növelése. Élményprogramjaink során a hétköznapi munkakörnyezet megszűnik, a megszokott munkahelyi szereposztás elveszíti a jelentőségét, ezáltal elősegítve a nyitottabb és hierarchiamentes viselkedést a kollégák között.
Amint a csapat a megszokott környezetből ismeretlen keretek közé kerül, máris elkezdenek felpuhulni az addig megismert viselkedési minták és csoporton belül betöltött szerepek. Ehhez nem is szükségesek extrém feltételek, elegendő a környezetváltozás. Ezt követően a játékok, feladatok során pedig nyilvánvalóvá válik, hogy a berögzült rutinok ebben a helyzetben terméketlenek, mivel az ezeket kiváltó körülmények itt nem érvényesek.
A motiváltság növelését tehát elsősorban a résztvevők megismerési és elfogadási hajlamára építjük.

Csapatépítő élményprogramjainkat az alábbi kategóriákba soroljuk:

• Együttműködés fejlesztő, aktív, mozgalmas csapatépítések
• Közös alkotás létrehozására irányuló csapatépítések
• Szerepjátékra alapuló csapatépítések
• Gasztronómiai csapatépítések
• Stresszoldó csapatépítés
• Karitatív csapatépítések

Néhány kedvcsináló programunk:

Balaton Retro

City Challenge

Akik megváltoztatták a világot

Éjszakai kalandtúra

Őrült futam

Gasztrotúra

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.