Kik lettek az év karriergurui? - Íme a top10

Fizikusból reklámügynökségi topvezető, adószakértőből olaszországi csúcsmenedzser, pszichológusokból nemzetközileg is elismert HR-igazgatók. Az elmúlt egy év legizgalmasabb váltásait vizsgálva egy ötfős bírálóbizottság döntötte el, kik érdemeljék ki idehaza a karrierguru elnevezést.

images

A Manager magazin novemberi száma az elmúlt egy év legérdekesebb karrierváltásait, legsikeresebb előrelépéseit kívánja bemutatni a Karrierguruk 2008 elnevezésű projekttel. Azokat a hazai menedzsereket ismerhetik meg, akik az elmúlt egy évben olyan ügyesen menedzselték életpályájukat, olyan elismerésre méltóan építették a karrierjüket, hogy akár taníthatnák is azt. Erre utal a szó is, guru, amelynek jelentése tanító, oktató, mester.

Tavaly júliustól 2008. június végéig vizsgálták a hazai karrierutakat. A látványos, izgalmas, tanulságos példákat keresték, de nemcsak a hierarchiában történő ugrásokat, az egy adott vállalaton belüli előrelépéseket, hanem az ágazatok közötti váltásokat is nézték, sőt azt is, hogy eredeti végzettségéhez képest ki hol, milyen iparágban kötött ki, s ehhez mérten mekkora fejlődési pályát kellett megtennie.

A kiválasztott menedzserek közé nemcsak első számú vezetők kerülhettek, hanem középszintig bárki, akit a bírálóbizottság (részletesen a következő oldalon ismerheti meg őket) arra érdemesnek tartott. Ezenkívül a zsűri tagjai is ajánlhattak, amennyiben a jelölésben mindannyian egyetértettek. A végső döntést, a top10 karrierguru nevét szintén a bírálóbizottság állapította meg.

A karrierguruk között mindössze egyetlen női vezető van, s a jelöltek közé is mindössze három került. Mindez jól mutatja, hogy a gyengébbik nem még mindig alulreprezentált a menedzserek körében. Életkoruk 32–44 év között van, legtöbbjük a ranglétrán felfelé lépkedve jutott el a mostani pozícióig, sokan úgy, hogy időközben külföldi tanulmányokat folytattak, sőt multikulturális tapasztalatra is szert tettek. Hasonlóság közöttük az is, hogy egyikük sem az első munkahelyén jutott igazán a csúcsra, ehhez váltaniuk kellett.


A top10



  • dr. Baltay Kristóf (37), Erste Bank, HR-igazgató
  • Dorogházi Krisztina (36), Italiana Energia e Servizi (Mol csoport) általános vezérigazgató
  • Lotfi Farbod (44), Walker and Williams Investment Group Magyarország, elnök
  • Forgács Tamás (32), Deloitte Magyarország kockázatkezelési üzletágmenedzser
  • Földi Balázs (34), Commerzbank Zrt., treasury üzletágvezető
  • Jamniczky Zsolt (41), E.On Hungária, központi ügyekért felelős igazgató
  • Ostermayer Miklós (42), Bonduelle, kelet-közép-európai régióigazgató
  • dr. Simák Pál (35), MKB Bank, vezérigazgató-helyettes
  • dr. Végh József (44), K&H Bank, ügyvezető igazgató
  • Záprel Zsolt (41), McCann Erickson Budapest, ügyvezető igazgató

    Világgazdaság/Manager magazin
    • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Elhunyt Tarr Béla – egy rendkívüli alkotói pálya véget ért

    Életének hetvenegyedik évében, kedden meghalt Tarr Béla Kossuth- és Balázs Béla-díjas filmrendező, többek közt a Sátántangó és a Werckmeister... Teljes cikk

    Ünnepi fények, rejtett feszültségek – egyre inkább teher a céges ajándékozás?

    A munkahelyi ünnepi hangulat sok helyen kényszerré válik: egy friss felmérés szerint a dolgozók nagy része komoly pénzügyi és érzelmi nyomást... Teljes cikk

    Csepeli melósok pózolnak munkaruhában (vagy anélkül) – elképesztő siker lett a naptáruk

    A Csepeli Szabadkikötő dolgozói idén is előálltak saját, fanyar humorral teli naptárukkal, amelyben munkaruhában – vagy épp anélkül –... Teljes cikk