Kiss Péter: Megfelelő szakképzéssel nőhet a foglalkoztatottság
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA kancelláriaminiszter szerint Magyarországon 7 százalékponttal nőhetne a foglalkoztatottsági szint, ha a munkaerőpiac igényeinek megfelelő képzettségű és számú szakember állna rendelkezésre. Zsoldos Marianna, a MÁV Zrt. HR igazgatója szerint a munkaadó felelőssége is, hogy milyen képzésben részesíti munkavállalóit.
Kiss Péter erről csütörtökön a MÁV Baross Gábor Oktatási Központjában tartott szakképzési konferencián beszélt Budapesten.
Ismertette: az aktív korúak körében mintegy kétmillió a képzettség nélküliek száma, közülük 1 millióan 50 év alattiak. Elhelyezkedési esélyük 25-27 százalékosra tehető.
Szavai szerint a szabályozás az utóbbi időben a gazdaság munkaerő-piaci igényeinek figyelembevételével változott. Hozzátette: a Térségi Integrált Szakképző Központok (TISZK) garantálhatják, hogy a gazdaság igénye és a szakképzés találkozzon.
A miniszter példaként említette: az európai uniós forrásokból megvalósított szakképzési fejlesztéseknek köszönhetően olyan fejlődés várható a szakképző intézeteknél, mint amilyet a korábbi években a szakközépiskolák számára hozott a világbanki fejlesztés.
A konferencián Zsoldos Marianna, a MÁV Zrt. humánerőforrás igazgatója elmondta, hogy a MÁV Zrt. Baross Gábor Oktatási Központban meglévő képzés piacképes tudást nyújt és illeszkedik a szakképzési rendszerbe. Hangsúlyozta: a munkaadó felelőssége is, hogy milyen képzésben részesíti munkavállalóit.
Ismertette: az aktív korúak körében mintegy kétmillió a képzettség nélküliek száma, közülük 1 millióan 50 év alattiak. Elhelyezkedési esélyük 25-27 százalékosra tehető.
Szavai szerint a szabályozás az utóbbi időben a gazdaság munkaerő-piaci igényeinek figyelembevételével változott. Hozzátette: a Térségi Integrált Szakképző Központok (TISZK) garantálhatják, hogy a gazdaság igénye és a szakképzés találkozzon.
A miniszter példaként említette: az európai uniós forrásokból megvalósított szakképzési fejlesztéseknek köszönhetően olyan fejlődés várható a szakképző intézeteknél, mint amilyet a korábbi években a szakközépiskolák számára hozott a világbanki fejlesztés.
A konferencián Zsoldos Marianna, a MÁV Zrt. humánerőforrás igazgatója elmondta, hogy a MÁV Zrt. Baross Gábor Oktatási Központban meglévő képzés piacképes tudást nyújt és illeszkedik a szakképzési rendszerbe. Hangsúlyozta: a munkaadó felelőssége is, hogy milyen képzésben részesíti munkavállalóit.
- 2026.09.09Esemény címe az ajánlóban: Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
- Likviditási mentőöv a HR-szektorban TIPP
Állások
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- terápiás munkatárs
- Autószerelő
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Campaign Operations Specialist (2026. 07. 08)
- Eladó- pénztáros (2026. 07. 10)
- Operátor - Mór (2026. 07. 10)
- Hegesztő - Mór (2026. 07. 10)
- Könyvelő asszisztens (2026. 07. 10)
Partnereink hírei
- Miért hoz csak fiú virágokat a cukkini? Ez az oka
- Hagyma fonása házilag egyszerűen - videóval
- Milyen hernyó rágja a muskátlit?
HR Blog oldalak
-
JobAngel
Állásinterjú vagy pókerjátszma? – Amikor a blöff mindkét oldalon rossz üzlet
Az állásinterjú akkor jó, ha egyik fél sem akarja megnyerni a másik átverése árán. A munkaszerződés aláírása nem a...
-
SzupervízióHub
Hogyan segít a szupervízió különválasztani az egyéni és szervezeti problémákat?
Van az a pillanat a munkában, amikor úgy érzed: „Na jó, biztos velem van a baj.” Aztán elmeséled a helyzetet a...
-
Munkajog
Idénymunka esetén mire kell figyelni?
Vannak olyan gazdasági tevékenységek, amelyek az év meghatározott szakaszára, időpontjára koncentrálódnak. A munkáltató...
HR katasztrófa romkom jelmezben: a Munkahelyi románc