kapubanner for mobile

Kiszélesedett a sztrájk a német építőiparban

A német IG Bau építőipari szakszervezeti szövetség hétfőn Alsó-Szászországra is kiterjesztette a figyelmeztető sztrájkot: már a kora reggeli órákban több építkezésen is leállt a munka. Az országos szövetség szerdán szavaztatja meg a tagságot a tervezett ágazati munkabeszüntetésről.

Az IG Bau és a munkáltatók - közvetítési eljárásban - 3,5 százalékos béremelésben állapodtak meg májusban. A megállapodás e hónap elsejétől 2009. március 31-ig lenne érvényes, de ennek életbe lépését az összes tartományi szövetségnek jóvá kellene hagynia. A schleswig-holsteini és alsó-szászországi szövetség azonban röviddel az aláírási határidő lejárta előtt elutasította a megállapodást, így az mégsem jöhetett létre.

A bértárgyalásokon közvetítő korábbi német gazdasági miniszter, Wolfgang Clement a 680 ezer építőipari munkavállaló számára a 3,5 százalékos ajánlat elfogadását javasolta. Az IG Bau eredetileg 5,5 százalékos emelést kért, a munkáltatók 2 százalékos ajánlattal érkeztek a tárgyalóasztalhoz, és a közvetítés vezetett el a 3,5 százalékhoz.

Közben a szolgáltatások dolgozóit tömörítő ver.di szakszervezeti szövetség hétfőn sztrájkfelhívást intézett Észak-Rajna-Vesztfáliában a kül- és a nagykereskedelemben dolgozókhoz: a figyelmeztető akciókban 600 dolgozó részvételére számítanak egyebek közt Kölnben, Bonnban és Essenben. A szakszervezet az ágazat 250 ezer dolgozója számára 6 százalékos, de legalább 125 eurós béremelést kér.

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk

Horvátországban minden második fiatal ezer euró alatt keres

A 25 év alatti horvátországi dolgozók fele havi ezer eurónál kevesebb (nagyjából 388 ezer forint) nettó fizetést visz haza, vagy ennél is kevesebbet... Teljes cikk