kapubanner for mobile

Kivonul a Praktiker Törökországból

Bezárja mind a kilenc törökországi barkácsáruházát a Praktiker. A német tulajdonosnak eladnia sem sikerült a veszteséges üzletet, a csődvédelmet választották. A magyar áruházak maradnak.

A Praktiker barkácsáruházak anyavállalata úgy döntött, hogy felfüggeszti kifizetéseit a tartósan veszteséges török leányvállalat felé és kivonul az ország piacáról - írja a Praktiker AG közleményében.

A kilenc áruházat üzemeltető törökországi Praktiker Yapi Marketleri menedzsmentje a bejelentés után csődvédelmet kért az isztambuli bíróságon.

Armin Burger, a Praktiker AG vezérigazgatója nehéznek, de elkerülhetetlennek nevezte a lépést, de szeretnék újrateremteni a cég korábbi pénzügyi stabilitását, amelyet veszélyeztet az állandó veszteséget termelő török üzletág. A cég megfelelő ajánlat híján értékesíteni sem tudta a leányvállalatot, ezért kell az egész cégcsoport védelmében felszámolni az áruházakat.

A vállalat közleményében azt ígéri, hogy keresni fogja a lehetséges megoldásokat arra, hogy minél kevesebb ember maradjon munka nélkül, amennyiben ez nem lehetséges, "társadalmilag elfogadható módon" fogja őket kezelni.

Burger hozzátette, hogy Törökország esete különleges, az összes többi orszában átszervezésekkel és takarékoskodással is képesek lesznek növelni a nyereségességüket.

A Világgazdaság Online megemlíti, hogy Magyarországon évek óta veszteségesek a barkácsláncok, de a nemrég kivonult francia Bricostore-t várhatóan nem fogja követni az osztrák Baumax, vagy a német Bauhaus, OBI vagy Praktiker.

A Praktiker Magyarország sajtóközleménye is megerősíti, hogy a Praktiker AG részéről nincs napirenden olyan döntés, amely a Praktiker 21 magyarországi üzletegységének sorsát negatívan befolyásolná. Hozzáteszik: a veszteséget halmozó Törökország leválasztása a láncról lehetőséget teremt más Praktiker-országok, például a Praktiker Magyarország számára.

Világgazdaság Online/HR Portal
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új K+F munkahelyek érkeznek: amerikai cég erősít Magyarországon

Újabb amerikai kutatás-fejlesztési beruházást hajtanak végre Magyarországon, amely jól illeszkedik a kormány azon stratégiai célkitűzéséhez,... Teljes cikk

Ennyivel emelkedik a dolgozók bére a BKV-nál

Megszületett a 2026-os bérmegállapodás a BKV Zrt.-nél, az idén összesen 9,2 százalékkal emelkednek a bérek a társaságnál - közölte a cég szerdán az MTI-vel. Teljes cikk

Megállapodtak: jelentős fizetésemelés és extra juttatások a MÁV-nál

A kiegészítő bérfejlesztéssel a MÁV-csoport dolgozóinak alapbére 9,6 százalékkal nő, az összes emelést és juttatást beleszámolva 13... Teljes cikk