Ez a cég veszi át a Hervist: több száz hazai munkavállaló kerül új kézbe
A Hervis kivonul Magyarországról és Romániából, teljes bolthálózatát pedig a brit Frasers Group veszi át, ami több száz hazai munkavállaló helyzetét változtatja meg. A döntés hátterében a stagnáló piac, a Decathlon erősödése és a tartós veszteségek állnak, miközben a Sports Direct márka gyors terjeszkedésre készül a régióban.
Jelentős átrendeződés kezdődött a hazai sportszerpiacon: a Hervis bejelentette, hogy kivonul Magyarországról és Romániából, és eladja összesen 29 hazai és 49 romániai üzletét a brit Frasers Groupnak, a Sports Direct és a Flannels tulajdonosának. A váltás több száz munkavállalót érint, hiszen a Hervisnek 466 dolgozója volt szeptemberben, akik a bolthálózattal együtt kerülnek új tulajdonba.
A Hervis ügyvezetője a keddi közleményben azzal indokolta a döntést, hogy a magyar és a román piac egyre inkább „divatorientálttá” vált, és eltávolodott a cég alaptevékenységétől – számolt be róla a hvg.hu. A piaci adatok azonban ennél jóval komplexebb helyzetet mutatnak.
Az elmúlt években a hazai sportszerpiac erős versenynek volt kitéve. A Decathlon 2020 és 2025 között 59-ről 86 milliárd forintra növelte árbevételét, mindvégig nyereséges működés mellett. A Sports Direct – bár lényegesen kisebb volt – szintén stabilan profitot termelt. Ezzel szemben a Hervis tartósan veszteséges maradt az időszak során.
A hazai bolthálózatok erősödő versenye is hozzájárult a nyomáshoz: Magyarországon 24 Decathlon-, 15 Intersport- és 126 Sports Direct-munkavállaló, valamint a Hervis több mint 400 dolgozója tevékenykedik, miközben a kész üzletszámok is átrendeződtek. A KSH szerint a sportszerszaküzletek száma 2000 fölötti értékről 1800 alá csökkent 2020 és 2024 között, ami a piac konszolidációjára utal.
A piac keresleti oldala sem könnyítette meg a Hervis helyzetét: a textil-, ruházati és lábbeliüzletek forgalma 2020 után ingadozóvá vált, és 2023 végére sem érte el a 2019-es szintet, így stagnáló környezetben kellett volna növekedést elérniük. Ugyanakkor a sportolással töltött idő növekedése – a KSH friss időmérleg-adatai szerint a magyarok átlagosan heti 42 percről 70 percre emelték az aktív sportidőt 2010 és 2025 között – arra utal, hogy a vásárlóbázis önmagában nem csökkent.
A Frasers Group belépése új helyzetet hozhat a régióban. A brit óriás jellemzően agresszív terjeszkedési stratégiát követ: meglévő, gyengélkedő láncokat integrál, és gyors márkaváltással építi fel a Sports Direct jelenlétét. Magyarországon és Romániában is ez a legvalószínűbb forgatókönyv, hiszen a Hervis nagy alapterületű üzletei és logisztikai rendszere kész infrastruktúrát kínál az azonnali átvételhez.
A lépés munkaügyi szempontból is jelentős, hiszen a dolgozók jogviszonya, munkakörülményei és hosszabb távú kilátásai az új tulajdonos üzleti stratégiájától függnek majd. A piaci szereplők szerint a következő hónapokban dől el, milyen gyorsan és milyen feltételekkel zajlik majd a márkaváltás, és milyen új versenyhelyzet alakul ki a Decathlon és a Frasers Group között.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Háromszáz új, kifejezetten magas képzettséget igénylő munkahelyet teremt Szegeden a német Rheinmetall beruházása, amely ahhoz is hozzájárul, hogy... Teljes cikk
Négyszáz új, magas képzettséget igénylő munkahelyet teremtve Budapesten hozza létre legnagyobb európai uniós és egyben az első térségbeli... Teljes cikk
Több lépcsőben emelkedik az alanyi adómentesség éves bevételi korlátja. A jelenlegi 18 millió forintos felső határ 2026-ban 20 millió, 2027-ben 22... Teljes cikk
- Éleslátás adómentesen: így juthat a munkához szükséges szemüveghez a munkavállaló 4 hónapja
- 3000 alkalmazottját figyelmezteti a brit bankcég, hogy alulteljesítés miatt elbocsátás vár rájuk 4 hónapja
- Használják, időt spórolnak, de félnek tőle: munkavállalók és a mesterséges intelligencia 7 hónapja
- Íme a hat legnagyobb ügyvezetői kihívás: a munkaerő az élen 9 hónapja
- Vezetési tanácsadás a Viapan Grouptól: szakértői támogatás a fenntartható növekedésért 10 hónapja
- A Viapan Select ott is megtalálja a jelölteket, ahol a hagyományos állásportálok már nem 10 hónapja
- Minősített partnerként biztosít külföldi munkaerőt a Viapan Group a munkaerőhiánnyal küzdő cégeknek 10 hónapja
- Óriási növekedéssel zárta a tavalyi évet a Pensum Group 10 hónapja
- Gyakornokból lojális szakember – Mi a sikeres utánpótlás titka? 10 hónapja
- Ő lett a BCG integrált energiaközmű szegmensének globális vezetője 10 hónapja
- Felmérés: egészségügyi előnyökkel is járhat a hibrid munkavégzés 10 hónapja
A tudás törvényei: a megértés kulcsa