Megjelent: 12 éve

Kizsarolják, hogy a tanárok aláírják az átsorolást

Felháborodott tanárok panaszkodnak arra, hogy kényszerből kell aláírniuk az új kinevezésüket. Ők azok, akiknek csökken a fizetése vagy nem akarnak belépni a pedagógus karba – tudta meg a HVG Online.

Sok tanár számolt be arról a lapnak, hogy megtagadta az új kinevezése aláírását, mert az megváltozott bérezés szerint csökkenne a fizetése vagy nem akar a Nemzeti Pedagógus Kar tagja lenni. Az életpályamodell szerinti besorolással együtt automatikusan NPK-taggá válik a pedagógus.

Egy több évtizede a pályán lévő tanár arra panaszkodik, hogy az átsorolása el sem készült, nem találják a rendszerben. Magának kellett eljárnia, és kérnie az új szerződést.

Más a szerződése alatt megjegyezte, hogy jogfenntartással veszi csak át a dokumentumot, mert nem szeretne a Nemzeti Pedagógus Karba belépni, ennek szabályairól, elvárásairól ugyanis nem tud semmit. Az iskolaigazgató tanácstalanul csak annyit tudott erre reagálni, hogy a törvény szerint aki nemet mond a tagságra, az nem pedagógus.

Volt olyan pedagógiai intézet, ahol aláírásra sem is került sor, csak kihirdették az új béreket, a papírokat pedig továbbküldték az állami szervnek,

Legtöbben persze beletörődtek a kari tagságba, így aláírták a szerződést. A HVG azonban hallott olyan esetekről, ahol azzal fenyegették a tanárokat, hogy nem kap fizetést, aki nem ír alá. Máshonnan azt tudták meg, hogy állítólag az egyik igazgatót fenyegették fegyelmivel, ha nem íratja alá az átsorolásokat.

"Átvettem, de nem értek egyet a tartalmával. A munkaköröm tartalma nem változott, így nem értek egyet az egyetemi kategóriából a főiskolai kategóriába való visszasorolásommal" – írta az egyik tanár a szerződésére utalva arra, hogy a pedagógusokat ezentúl a munkakörükhöz szükséges legmagasabb végzettség, és nem esetleg magasabb saját végzettségük szerint sorolják be.

HVG Online
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ilyen kedvező adóügyi változások léptek életbe január 1-től

Januártól nemcsak a harminc év alattiak teljes szja-mentessége lépett életbe, hanem a negyven év alatti kétgyermekes anyák is beléptek az szja-mentes... Teljes cikk

Így emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére januártól

A 2024-es 32,2 százalékos, majd a 2025-ös 21,2 százalékos emelés után újabb 10 százalékkal emelkedik a tanítók, a tanárok és az óvónők bére -... Teljes cikk