kapubanner for mobile

Kizsarolják, hogy a tanárok aláírják az átsorolást

Felháborodott tanárok panaszkodnak arra, hogy kényszerből kell aláírniuk az új kinevezésüket. Ők azok, akiknek csökken a fizetése vagy nem akarnak belépni a pedagógus karba – tudta meg a HVG Online.

Sok tanár számolt be arról a lapnak, hogy megtagadta az új kinevezése aláírását, mert az megváltozott bérezés szerint csökkenne a fizetése vagy nem akar a Nemzeti Pedagógus Kar tagja lenni. Az életpályamodell szerinti besorolással együtt automatikusan NPK-taggá válik a pedagógus.

Egy több évtizede a pályán lévő tanár arra panaszkodik, hogy az átsorolása el sem készült, nem találják a rendszerben. Magának kellett eljárnia, és kérnie az új szerződést.

Más a szerződése alatt megjegyezte, hogy jogfenntartással veszi csak át a dokumentumot, mert nem szeretne a Nemzeti Pedagógus Karba belépni, ennek szabályairól, elvárásairól ugyanis nem tud semmit. Az iskolaigazgató tanácstalanul csak annyit tudott erre reagálni, hogy a törvény szerint aki nemet mond a tagságra, az nem pedagógus.

Volt olyan pedagógiai intézet, ahol aláírásra sem is került sor, csak kihirdették az új béreket, a papírokat pedig továbbküldték az állami szervnek,

Legtöbben persze beletörődtek a kari tagságba, így aláírták a szerződést. A HVG azonban hallott olyan esetekről, ahol azzal fenyegették a tanárokat, hogy nem kap fizetést, aki nem ír alá. Máshonnan azt tudták meg, hogy állítólag az egyik igazgatót fenyegették fegyelmivel, ha nem íratja alá az átsorolásokat.

"Átvettem, de nem értek egyet a tartalmával. A munkaköröm tartalma nem változott, így nem értek egyet az egyetemi kategóriából a főiskolai kategóriába való visszasorolásommal" – írta az egyik tanár a szerződésére utalva arra, hogy a pedagógusokat ezentúl a munkakörükhöz szükséges legmagasabb végzettség, és nem esetleg magasabb saját végzettségük szerint sorolják be.

HVG Online
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Leépítésre készül Magyarországon a Siemens

Százötven embert érinthet az intézkedés. Teljes cikk

Ezt sokan félreértik a Otthon Starttal kapcsolatban

Sokan félreértik az Otthon Start hitel egyik kulcsfontosságú feltételét, ami bizonytalanságot okozhat a leendő igénylők körében. Teljes cikk

NAV: már ennyien véglegesítették az szja-tervezetüket

Az szja-bevallási határidő 2025. május 20-a, de akinek visszajár adó, annak érdemes minél előbb elfogadni a tervezetét vagy kiegészítve beküldeni... Teljes cikk