Kockázatvállalásra készteti a nőket a magas tesztoszteron szint
Kevésbé idegenkednek a kockázatvállalástól, s e tekintetben a férfiakhoz hasonlóan viselkednek azok a nők, akiknek szervezetében több tesztoszteron hormon van - állapították meg amerikai kutatók.
Luigi Zingales, a Chicagói Egyetem kutatója és munkatársai több mint 500 MBA-képzésben részt vevő diák - nő és férfi - tesztoszteron szintjét vizsgálták nyálminta alapján, illetve arra kérték őket, hogy válasszanak a garantált fizetés vagy a magasabb jövedelmet biztosító, ám kockázatos lottójátékon alapuló között. A diákoknak többször kellett e két alternatíva között választaniuk, annak függvényében, ahogy növekedett a kifizetésre kerülő pénzek összege.
A szakemberek megállapították, hogy általánosságban a férfiak voltak azok, akik a kockázatosabb, lottón megszerzett jövedelmet választották. Ám az is kiderült, hogy a magasabb tesztoszteron szinttel bíró nők esetében hétszer nagyobb volt az esély a kockázatvállalásra, mint az alacsonyabb tesztoszteron szintű társaik körében.
Ugyanakkor semmilyen különbséget nem találtak a kockázatvállalás tekintetében a viszonylag alacsony tesztoszteron szinttel bírók - a nők 90 százaléka, és a férfiak 31 százaléka - körében.
A kutatás arra is rávilágított, hogy a házasembereknek - férfiaknak és nőknek - alacsonyabb a tesztoszteron szintjük, mint az egyedülállóknak. "A házasokról közismert az is, hogy kevésbé kockázatvállalók, mint azok, akik egyedül élnek" - írták a kutatók a Proceedings of the National Academy of Sciences (www..pnas.org) tudományos honlapon megjelent tanulmányukban.
A felmérésbe bevont alanyok közül a női MBA-hallgatók 36 százaléka választott olyan, magas kockázattal járó pénzügyi karriert, mint például amilyen a befektetési bankáré vagy a tőzsdeügynöké. A férfiak 57 százaléka volt ilyen.
"Azt akartuk kideríteni, hogy a nemek közötti különbség kapcsolatba hozható-e a tesztoszteron hormonnal" - magyarázta Paola Sapienza, a tanulmány társszerzője.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Mentoring, mobilitás és márkaépítés: ezekkel teheti hatékonyabbá a toborzást 2 éve
- HR jógyakorlatok az állami cégeknél 2 éve
- SSC-k tabuk nélkül: Még mindig kevés a tudás arról, hogy mit is jelent szolgáltató központban dolgozni 2 éve
- Kutatáshoz, iparjogvédelmi lépésekhez elnyerhető pályázat indul 3 éve
- Fizetésemelésért cserébe jár majd az új versenyképesség-növelő támogatás 3 éve
- Tolnában 1400, országszerte csaknem 150 ezer munkahely menekül meg 4 éve
- Közel 300 millió forint versenyképesség-növelő támogatást kapott a Transintertop 4 éve
- Pályázat mikro-, kis- és középvállalkozások versenyképességének javítására 4 éve
- Évente nagyságrendileg 50 ezer fővel nő a munkaerőhiány 4 éve
- PM: a Világbank versenyképességi rangsora igazolja, hogy Magyarország jó úton halad 5 éve
- Ki az az interim menedzser és mit csinál? 5 éve