kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Kocsis István még meggondolja, lemond-e 43 milliós végkielégítéséről

Még meggondolja, lemond-e a neki járó, 43 millió forintos végkielégítésről Kocsis István. A BKV vezérigazgatója egy interjúban beszélt arról, hogy a válság a BKV-re is hatással van, tennünk kell azért, hogy túléljék ezt az időszakot. Ez azonban 150 fő elbocsátásával járhat.

Még meggondolja, lemond-e a neki járó, 43 millió forintos végkielégítésről Kocsis István, a BKV vezérigazgatója, aki nem foglalkozik azzal, hogy idő előtt távoznia kell-e a cég éléről. A Népszavának adott interjúban kijelentette, visszakérik Szalainé Szilágyi Eleonóra volt humánpolitikai igazgatótól a felvett, csaknem százmillió forint döntő részét, ha kell, bíróságra mennek.

Pénteken jár le a humánpolitikai igazgató posztjára kiírt pályázat benyújtásának határideje. Kocsis István elmondta: "Olyan embert keresek, akiben megbízom, aki mögött olyan életpálya van, ami alapján látható, milyen feladatokkal birkózott meg eddig."

A BKV két hónapja tárgyal a szakszervezetekkel a részben a korábbi végkielégítési gyakorlatért is felelős kollektív szerződés felülvizsgálatáról. Erre a vezárigazgató úgy reagált, hogy próbálnak értelmes kompromisszum irányába haladni. A menedzsment törekvése nyilvánvalóan a költségeink csökkentése, az érdekképviseletek szándéka ezzel nem egyezik.

"A munkahely megtartása, a cég stabilitása a legfontosabb érték a dolgozóknak is. Ha nem tudjuk a céget talpon tartani, akkor minden munkahelyet elveszíthetünk. Senki nem gondolhatja komolyan, hogy a világgazdasági válság mindenütt hat, csak pont a BKV-nál nem. Ezt mi is megérezzük, és tennünk kell azért, hogy túléljük. Mindenkinek van ebben feladata, az érdekképviseleteknek is"- jelentette ki Kocsis István.

A 350 fős leépítési tervekről a vezérigazgató azt mondta haladnak előre, "talán 150 fő körül járunk most."

Népszava
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezermilliárd forint feletti forgalmat realizált tavaly a SPAR

A vállalatnál az elmúlt évben több mint 1500 munkatárs részesült szakoktatásban. Teljes cikk

Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek

A Samsung Group hatnapos munkahetet vezet be a vezetők számára Koreában. Az értesülések szerint ez a sürgősségi intézkedésnek titulált... Teljes cikk

Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk