Kormányrendelettel alakítják át a spanyol munkaerőpiacot

Erőteljes nemzetközi nyomásra a spanyol kormány szerdán rendeletet hozott a munkaerőpiac szabályainak átalakításáról. Az ellenzék, a szakszervezetek és a munkaadók által nem támogatott reform már csütörtökön hatályba lép.

A foglalkoztatás bővülését elősegíteni hivatott rendeletet a kisebbségi szocialista kormánynak 30 napon belül el kell fogadtatnia a parlamentben, különben nem maradhat érvényben.

A szavazást várhatóan június 22-én tartják. Elemzők szerint a reformot bíráló ellenzéki pártok végül támogatni fogják a javaslatot, mert valamennyi oldal el akarja kerülni, hogy a pénzpiacok bizalma még inkább megrendüljön. Spanyolország rekord mértékű, 20 százalékos munkanélküliséggel küzd.

A reform központi eleme az elbocsátásokra vonatkozó szabályok lazítása. Elfogadásának esetére a szakszervezetek általános sztrájkot helyeztek kilátásba. A dél-európai országban a diktatúra bukása, 1977 óta eddig ötször volt általános sztrájk, legutóbb 2002-ben.

A munkaerőpiac rugalmasságának fokozását évek óta szorgalmazza egyebek között a Nemzetközi Valutaalap. A legnagyobb probléma a határozatlan idejű szerződéssel dolgozók leépítésének kirívóan magas költsége; a végkielégítés például 45 napi bér minden egyes ledolgozott év után. Ezzel a spanyolországi az egyik legbőkezűbb szabályozás a fejlett ipari államokat tömörítő OECD-ben, a legfőbb következmény pedig az, hogy a munkaadók nemigen vesznek fel munkaerőt határozatlan időre. Inkább határozott időre, néhány hónapra alkalmaznak embereket - így dolgozik a spanyol munkavállalók egyharmada -, akikre azonban éppen a szerződés típusa miatt nem vonatkozik a munkavállalókat védő szabályok többsége.

A munkaadói és a munkavállalói oldal két éven át tárgyalt az ország versenyképességének fokozásában kulcsfontosságúnak tartott reformról, de nem tudtak megegyezni. A kormány így a saját elképzeléseit érvényesíti a rendeletben. A végkielégítés megállapításának alapja az esetek többségében ledolgozott 45 napi bér/ledolgozott év helyett 33 nap/év lesz, és egy részét a központi költségvetésből fedezik majd. A kormány ugyanakkor megnehezíti a határozott idejű szerződések kötésének feltételeit.

Az euróövezet negyedik legnagyobb nemzetgazdasága a hazai össztermék (GDP) arányában mért 11,2 százalékos államháztartási hiányát 2013-ra az uniós stabilitási paktumban lefektetett 3,0 százalékos küszöb alá kívánja visszaszorítani egy összesen 65 milliárd eurós megszorító program és reformok révén. Az utóbbi napokban több lap arról számolt be, hogy az államháztartási helyzet rendezéséhez Spanyolországnak egy 250 milliárd eurós mentőcsomagra van szüksége. Kormányzati és uniós illetékesek alaptalan híresztelésnek minősítették a beszámolókat.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
200 ezer banki dolgozó veszítheti el a munkáját az AI miatt Európában

A leépítések elsősorban a háttérirodai műveleteket érintik. Vannak olyan intézmények, amik máris megkezdték az elbocsátásokat. Teljes cikk

Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk