Közel a megállapodás a béremelésről a MÁV-nál
A vállalat 200 ezer forint egységes kifizetésével kompenzálná a dolgozókat az elmaradt béremelést.
Megállapodás közelébe jutottak a MÁV-csoport vezetői és a cégeknél működő szakszervezetek a szerdai egyeztetésen – írja a Népszava. A megállapodást még nem írták alá, és nincs szó egy januárig visszamenőleg érvényes egész éves százalékos alapbéremelésről. Ha létrejön a megállapodás, a vasutasok, a HÉV és a VOLÁNBUSZ Zrt. dolgozói egy ötszázalékos béremeléssel egyenértékű összeget kapnak, ez azonban nem épül be az alapbérbe. A lap úgy tudja, hogy a vállalat egy egyszeri 200 ezer forintos összeg kifizetésével kompenzálná az első félév elmaradt béremelését. A dolgozók maguk dönthetnék el, hogy meg akarják kapni a pénzt a számlájukra, vagy a SZÉP kártyájukra utalják.
A szóbeli megállapodás szerint a tavalyihoz hasonlóan idén is bruttó 350 ezer forint hűségpénzt kaphatnak azok, akik végig dolgozzák az évet a cégcsoportnál. Hogy mekkora béremelést kapnak szeptembertől a dolgozóknak, arról majd ősszel születhet döntés. A lap szerint a kormány biztosan nem szeretné teljesíteni a szakszervezetek egész évre érvényes 6 százalékos béremelési igényét. AZ informálisnak nevezett tegnapi tárgyaláson mindkét fél rábolintott egy 5 százalékos alapbéremelésre, ami egy nagyobb csomag része. A megállapodás őszi fejezetében 2 éves, vagy akár 2023 végéig szóló egyezséget kötnének.
A MÁV-csoport sajtóosztálya lapzártáig nem reagált a Népszava kérdésére, hogy valóban létrejött-e a megállapodás.
Népszava
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Magyarország gazdaságát a Tisza-kormány tudásra, kreativitásra, az életképes és versenyképes ötletekre építi, mert ebben rejlik a hosszú távú... Teljes cikk
A Lori’s Gifts nevű kórházi ajándékbolt-láncot 600 000 dollár megfizetésére kötelezték, mert a vádak szerint indokolatlanul szigorú fizikai... Teljes cikk
A Skillsoft friss jelentése szerint az AI-val kapcsolatos készségfejlesztési programok népszerűsége egy év alatt közel tízszeresére nőtt, jelezve a... Teljes cikk
- Navigálás a viharban: így lett közel 9 milliárdos árbevétele a Pensumnak 2 hete
- PDSZ: a kormány azonnal kezdjen tárgyalásokat a pedagógusok bérrendezéséről 1 hónapja
- Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál 1 hónapja
- Kiderült: ennyit visznek haza az Audi dolgozói Győrben 1 hónapja
- Megnyílt az igénylés: több tízezer forint támogatást kaphatnak a minimálbéreseket foglalkoztató cégek 2 hónapja
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 2 hónapja
- Gulyás Gergely: heteken belül megkapják 150 ezer forintos juttatásukat a pedagógusok 2 hónapja
- Közel 800 ezer forint az átlagbér Magyarországon – itt a friss KSH-adat 2 hónapja
- Veszélyben az audis bérelőny? Új stratégiával készül a szakszervezet 2 hónapja
- "Tarthatatlan a helyzet" – azonnali béremelést követelnek a kulturális dolgozók 2 hónapja
- Fordulat a magyar munkaerőpiacon: lezárult a „Budapest-centrikus” korszak 3 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?