Közmunkásokat alkalmazhatott a kirúgott munkatársak helyén az MTVA
Bírálta a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alapot (MTVA) az ombudsman, aki szerint az MTVA korábbi munkavállalóit közfoglalkoztatás keretében alkalmazza. Az MTVA cáfolta ezt, és azt is, hogy az elbocsátottak munkáját a közmunkaprogramban részt vevők vették volna át.
A közlemény emlékeztet arra, hogy az MTVA három ütemben több száz dolgozóját bocsátotta el, majd ezt követően a közfoglalkoztatás keretében 240 közmunkást alkalmazott archívumi digitalizáló és feldolgozó munkakörben.
A közlemény szerint a biztos megállapította, hogy bár az MTVA formailag eleget tett a jogszabályi feltételeknek, mégis kérdéses, hogy jogszerű volt-e a közmunka megszervezése. A közfoglalkoztatás elsődleges célja ugyanis a hátrányos helyzetű emberek bevonása a foglalkoztatásba. A hivatal szerint a programok jellemzően a leghátrányosabb helyzetű térségekben indultak, hogy a legkiszolgáltatottabb álláskeresők számára teremtsenek munkalehetőséget.
Ezzel szemben az ombudsman hivatalának közleménye szerint az MTVA a programot a fővárosban, az ország - munkaerő-piaci szempontból - legkedvezőbb helyzetű településén indította, a közfoglalkoztatottak pedig nem alacsonyan képzett, régóta munkanélküli emberek, hanem legalább érettségivel rendelkezők, "akik csak a közelmúltban, például az MTVA-nál végrehajtott csoportos létszámleépítés során veszítették el az állásukat".
A MTVA közleményben cáfolta a jelentésben szereplő állítást, hogy korábbi munkavállalói számára a közfoglalkoztatás keretében kínált volna munkalehetőséget, valamint hogy volt a csoportos létszámleépítésben érintett olyan munkavállaló, akinek a munkáját részben a közmunkaprogramban résztvevők vették volna át.
"Ezzel szemben az igazság az, hogy a közmunkaprogramban nincs olyan munkavállaló, aki korábban az MTVA munkavállalója lett volna" - olvasható az MTVA közleményében.
A korábban elbocsátott munkavállalók feladatait az MTVA munkavállalói vették át - közölték -, tehát a közfoglalkoztatott munkavállalók nem a korábban elbocsátott munkavállalók munkáját végzik.
A közmunka programot nem az MTVA írta ki, az MTVA a program keretében pályázati támogatást igényelt a Belügyminisztériumtól, amit a tárca munka nélküli diplomásoknak írt ki kulturális értékek megőrzése és mentése céljából - olvasható az MTVA közleményében.
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Januárban elindult a próbagyártás a szegedi BYD-gyárban – közölte Botka László polgármester. A gyárban már mintegy 960 fő dolgozik, és a... Teljes cikk
A Binder Ipari Szerkezetépítő Kft. négymilliárd forint értékű beruházást hajt végre Csöngén a kormány támogatásával, aminek nyomán... Teljes cikk
Színvonalasabb és biztonságosabb lehet a betegellátás a jövőben a Debreceni Egyetem (DE) és a GE HealthCare közötti újabb keretmegállapodásnak... Teljes cikk
- Pluszpénzek az MTVA-nál: nem tudható, kik részesültek közpénzből jutalomban 3 hónapja
- Telefonhívások Rögzítése: Mi Lehetséges 2025-ben 3 hónapja
- Dolgozz bárhonnan 30 napot, több hónapos apaszabi, élethelyzethez alkalmazkodó rugalmas munkavégzés 4 hónapja
- Munkáltatói fizetési felszólítás: milyen követelés érvényesítésére szolgálhat? 4 hónapja
- Ha a mesterséges intelligencia elveszi a munkád, ingyenes képzés járhat helyette 5 hónapja
- Rugalmas munkaidőben dolgoznál? Itt vannak a legfontosabb jogi tudnivalók 7 hónapja
- Új vezető a Microsoft Magyarország élén 7 hónapja
- Vezetőváltás a DODO élén Magyarországon 7 hónapja
- Teljesítménybér: a legfontosabb tudnivalók 8 hónapja
- Bérgarancia Alap: védelem fizetésképtelenség idején 9 hónapja
- Cselekvőképtelen a munkavállaló? Ezt mindenképp tudni kell 9 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig