kapubanner for mobile

Külföldi cégeknek dolgoznának legszívesebben a kínaiak

A külföldi vállalatoknál való munkát a kínaiak többsége előnyben részesíti, ugyanakkor az állami kézben lévő cégek is népszerűek a munkavállalók körében - derül ki egy friss felmérésből.

A China Daily napilap által idézett kutatást az Antal International nemzetközi munkaerő-piaci cég készítette el 3600 fő bevonásával. A munkavállalóktól azt kérdezték, hogy saját iparágukban, jelenlegi munkahelyükön kívül mely vállalatoknál helyezkednének el a legszívesebben, s a válaszokból az derül ki: a kínaiak kétharmada inkább dolgozna külföldi vagy nemzetközi cégnek, mint kínainak.

A fogyasztói cikkek piacán jelenleg a Coca Cola, a Procter&Gamble és az Unilever számítanak a legvonzóbbnak, az információ-technológia iparágában a Google, az IBM és az Apple kerültek a lista legelejére. A többi szektorban szintén túlnyomó a külföldi cégek iránti preferencia, ugyanakkor a korábbi felmérésekkel összehasonlítva az is látszik: egyre népszerűbbek az állami kézben lévő kínai vállalatok. A multinacionális cégeknél dolgozók fele válaszolt úgy: szívesen dolgozna egy állami tulajdonú társaságnál. A központi cégek vonzereje nemzetköziesedésük, az általuk biztosított stabil karrierlehetőségek, a biztos állás miatt értékelődött fel az elmúlt években - vélik a szakemberek.

Az Antal International által vázolt trendeket a kínai pályakezdők körében tavaly nyáron elvégzett kutatás is megerősíti. Akkor a chinaHR.com munkaerő-piaci portál által megkérdezett több mint 170 ezer friss diplomás válaszadó az állami kézben lévő China Mobile-t és a Bank of China-t nevezte meg legvonzóbb munkahelyként, és az 50 elsőként rangsorolt vállalat több mint felét szintén valamilyen állami cég tette ki. Növekedett ugyanakkor a külföldi cégek iránti szimpátia is, a megelőző évhez képest dupla annyian, a válaszadók egyharmada jelölt meg egy nem kínai vállalatot a legvonzóbb pályakezdő munkahelyként.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Aggasztó jelek a német munkaerőpiacról: Ennyi állás tűnt el

Egyre több jel utal arra, hogy megtorpant a munkaerőpiac Nyugat-Európában, különösen az iparban. Bár a foglalkoztatottság még magas, a háttérben... Teljes cikk

Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től

A PwC amerikai vezetése egyértelművé tette: a mesterséges intelligencia használata nem választás, hanem alapelvárás a dolgozók számára. Teljes cikk

Így alakult a a munkanélküliség az OECD országaiban

A Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) országaiban átlagosan 5 százalék volt a munkanélküliség januárban, megegyezett a... Teljes cikk