Látványosan nő a fiatal munkanélküliek száma

2018-ban 10,2 százalék volt a fiatalok munkanélküliségi rátája, tavaly ez az arány már 11,4 százalékra nőtt.

Ahogy mi is megírtuk, a KSH adatai szerint szeptember-novemberben 8300 fővel nőtt a fiatal munkanélküliek száma 2018 azonos időszakához képest. A Népszava szerint nem egy kiugró őszi adatsorról van szó, a KSH legfrissebb foglalkoztatottsági adatai ugyanis azt mutatják, hogy a tavalyi év egészében nőtt a fiatal munkanélküliek száma. Az október-decemberi időszakban 155 ezer munkanélküli volt, közülük pedig 40 ezer volt a fiatal, ez a 15-24 éves korosztály esetében 12,2 százalékos munkanélküliségi rátát jelent. Bár az adat a szeptember-októberhez képest csökkenést mutat, a 2018-as azonos időszakhoz képest viszont 2,1 százalékpontos növekedést jelent. Az egész évre vonatkozó kimutatások szerint 2018-ban 10,2 százalék, míg 2019-ben már 11,4 százalék volt a fiatalok munkanélküliségi rátája.

A romló adatokra a Magyar Nemzeti Bank is felfigyelt. A 15-24 éves munkanélküli fiatalok száma másfél év alatt 15 ezerrel nőtt, és elsősorban a pályakezdők elhelyezkedése vált nehezebbé - mutatott rá a jegybank két szakértője, Balázs Judith és Erdélyi Levente, hozzátéve, hogy Csehországban és Lengyelországban is jobb a helyzet, mint nálunk.

A Népszava által megkérdezett szakértők szerint a munkaadók a lassuló gazdasági növekedésre reagálnak a fiatalabb munkavállalók elutasításával. A korábbi tapasztalatok azt mutatják, hogy mindig a fiatal korosztály érzi meg elsőként a válságot, őket ugyanis könnyebben és olcsóbban el tudják küldeni a munkaadók. „A fiatalok foglalkoztatásának csökkenése az első jele annak, hogy nem bővül tovább a foglalkoztatottság” - hívta fel a figyelmet Csillag Márton, a Budapest Intézet szakértője.

Népszava
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Itt a NAV friss feketelistája, ők nem jelentették be dolgozóikat

A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk

Egymillió forintot bukhat, aki ezt nem igényli munkáltatójánál - Már csak pár nap maradt

Keddig jelenthetik be munkáltatójuknál az igényüket azok, akik már meglévő hitelükhöz kapcsolódóan használnák fel a januártól elérhető... Teljes cikk

NAV: könnyítésre számíthatnak az egyéni vállalkozók

Könnyítést hoz az új év az egyéni vállalkozóknak, még az esztendő elején megújul az egyéni vállalkozók elektronikus bejelentőfelülete -... Teljes cikk