Leállt a termelés a kaposvári fagyigyárban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÉrtékesítési és finanszírozási gondok miatt leállították a termelést a kaposvári székhelyű Finomságok Fagylaltgyártó és Kereskedelmi Kft.-nél. A cég mintegy félszáz dolgozójának felmondtak - írja a Napi Gazdaság.
A Somogy Megyei Bíróság a korábban a Fincsi jégkrémcsaládot is előállító társaság ellen nemrég felszámolási eljárást kezdeményezett.
A még 1990-ben svéd magánszemélyek által Nagykanizsán létrehozott Finomságok 2003-ban tette át székhelyét Kaposvárra, ahol több mint félmilliárd forintos beruházással új üzemet épített. Az ország egyik legmodernebbnek tartott fagylalt- és jégkrémgyártó üzemének kapacitását évi 5 millió literre tervezték. A kaposvári üzem felépítését követően a Finomságok bezárta nagykanizsai üzemét. A multinacionális üzletláncokat is kiszolgáló társaság 2005-ben egy újabb, mintegy 400 millió forintos fejlesztésbe kezdett.
A cég azonban már tavaly súlyos finanszírozási gondokkal küzdött és csőd közeli állapotba került. A helyzeten már leépítésekkel és költségcsökkentéssel sem tudtak segíteni - olvasható a Napi Gazdaságban.
A még 1990-ben svéd magánszemélyek által Nagykanizsán létrehozott Finomságok 2003-ban tette át székhelyét Kaposvárra, ahol több mint félmilliárd forintos beruházással új üzemet épített. Az ország egyik legmodernebbnek tartott fagylalt- és jégkrémgyártó üzemének kapacitását évi 5 millió literre tervezték. A kaposvári üzem felépítését követően a Finomságok bezárta nagykanizsai üzemét. A multinacionális üzletláncokat is kiszolgáló társaság 2005-ben egy újabb, mintegy 400 millió forintos fejlesztésbe kezdett.
A cég azonban már tavaly súlyos finanszírozási gondokkal küzdött és csőd közeli állapotba került. A helyzeten már leépítésekkel és költségcsökkentéssel sem tudtak segíteni - olvasható a Napi Gazdaságban.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
HR állások
- Humán szolgáltatás koordinátor - Tatabánya
- Bérszámfejtő - TB ügyintéző állás Budapest XIII. kerület – hosszú távú munkalehetőség (2026. 06. 06)
- Bérügyintéző (2026. 05. 07)
- Toborzó (2026. 05. 26)
- Pártfogó toborzó - diákmunka (2026. 06. 05)
- Pártfogó toborzó - diákmunka (2026. 06. 05)
- HR Business Partner (maternity cover) (2026. 06. 05)
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- karbantartó
- C szemeteskocsi sofőr (2026. 06. 05)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 06. 05)
- Agrár üzletági gyakornok - diákmunka (2026. 06. 06)
- Raktári adminisztrátor - Győr (2026. 06. 06)
- Raktári munkatárs - Győr (2026. 06. 06)
- PLC és automatizálási mérnök - Veszprém (2026. 06. 06)
Partnereink hírei
- Paradicsom kacsolása egyszerűen videóval
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Hogyan szüntethető meg a vezető tisztségviselő munkaviszonya?
A cég vezető tisztségviselője tisztségét többféle jogviszonyban is betöltheti. Így különösen megbízási szerződés...
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?