Megjelent: 11 éve

LESZ: rejtélyes tanácsadók tűntek fel Ferihegyen

A Légiközlekedési Egyesült Szakszervezet (LESZ) és a Repülőtéri Dolgozók és Szolgáltatók Szakszervezete (RDSZSZ) lapunknak eljuttatott közleményében arra kíváncsi, kik azok a külsős jogászok és tanácsadók, akik újabban rendszeresen részt vesznek a Hochtief-Budapest Airporttól képviselőivel az egyeztetéseken, és megszabják, mire mit válaszolhatnak a cég vezetői.

Furcsállja a LESZ és az RDSZSZ a Hochtief-Budapest Airport hozzáállását a sztrájktárgyalásokhoz. A cég szeptember óta változatlan, a béreket 15-31 százalékkal csökkentő ultimátumához ragaszkodik – mutat rá a sajtóanyag -, és nem is keresi a megegyezést. A szakszervezetek lejáratására, a dolgozók megosztására és megfélemlítésére tett lépései azt sugallják, valódi célja nem a megegyezés, a munkahelyi béke helyreállítása, hanem az érdekképviseltek tartós szétverése Ferihegyen. Erre utalt a görög sztrájktörők alkalmazásának mintegy 50 millió forintos költsége is, ami gazdaságilag irracionálisan sok, és amiből a sztrájkkövetelések jelentős részét teljesíteni lehetett volna - állítják a szakszervezetek.

Kérdés, hogy kitől származik a ma ismertetett "bonuszrendszer". Ennek értelmében az kapna havonta pár ezer forinttal többet, akivel a menedzsere elégedett. A bonusz feltételeként felállított értékelési rendszer ugyanis kételemű: csak a jelenlétet és a főnökök szubjektív értékelését veszi számításba. Az objektív kritériumok mellőzése vállalatirányítási és minőségbiztosítási szempontból teljes nonszensz, egyetlen "haszna" a dolgozók kiszolgáltatottságának növelése lehet. Ráadásul csak töredékét ellenételezi annak a pénznek, amit a vezetőség többi javaslata elvenne a munkavállalóktól – vélik a szakszervezetek, amelyek ezért a javaslat átgondolására kérik a cégvezetést.

A cég álláspontjának megmerevedése egybeesett külsős jogászok és tanácsadók feltűnésével a tárgyalásokon. Az elmúlt hetekben minden ülésen részt vettek az egyeztetéseken. Sőt: volt, amikor a szakszervezetek csak velük tudtak tárgyalni, a felelős vezetők távolmaradása miatt. Az érdekképviseletek szerint tevékenységükkel alapvetően kérdőjelezik meg az egyeztetés komolyságát. Nem csak a szakszervezetek kérdéseire adandó válaszokat súgják ugyanis meg a menedzsment tagjainak, de időnként azt is megmondják, mire válaszolhatnak a jelenlévő igazgatók, és mire nem. Egyre erősebb a gyanú, hogy a Hochtief-Budapest Airport az Egyesült Államokban „union buster” (szakszervezet-romboló) néven ismert vállalkozást vagy vállalkozásokat fogadott fel a dolgozói érdekképviseletek megrendítésére - vélik a szakszervezetek.

A helyzet tisztázása érdekében három kérdést tesznek fel az érdekképviseletek a cég vezérigazgatójának:

  • Kiket képviselnek a tárgyalásokon feltűnt rejtélyes tanácsadók, mire szól a megbízásuk?
  • Mennyit fizet nekik a cég, és kiszámolták-e, hogy ebből az összegből hány dolgozó tarthatná meg tavalyi fizetését?
  • Óradíjat kapnak-e, tehát érdekeltek-e az elhúzódó munkaügyi konfliktusban?

    Ha a Hochtief-Budapest Airport a szakszervezetek megtörésére, tartós ellehetetlenítésére törekszik, azzal a kollektív érdekérvényesítésre vonatkozó alkotmányos és törvényes rendelkezéseket sérti meg - ahogy több európai jogi normát, egyezményt is, mutat rá a közlemény.

    A fenti kérdésekre kapott válaszokról a LESZ és az RDSZSZ tájékoztatja a brit Unite szakszervezetet is, amely már most is növekvő aggodalommal figyeli a budapesti eseményeket. A kétmilliós tagságú érdekképviselet leszögezte: keményen fellép a Hochtief Airport tulajdonszerzése ellen a londoni Gatwick repülőtéren, amennyiben a német cég nem változtat tisztességtelen eszközein, és nem állapodik meg a budapesti szakszervezetekkel.
    • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
    • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
    • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
    Follow hrportal_hu on Twitter
    További cikkek
    Több mint 100 informatikai szakembert vesz fel a Nokia Magyarországon

    Új, digitális telekommunikációs hálózatok fejlesztésével foglalkozó IT Kompetencia Központ létrehozását jelentette be a Nokia Budapesten. A... Teljes cikk

    A Tesla Berlinben építi meg első európai gyárát

    Berlin mellett építi fel első európai üzemét a Tesla - jelentette be Elon Musk, az elektromos autókat gyártó amerikai társaság vezetője a német... Teljes cikk

    104 új munkahely jött létre Gödöllőn

    A kormány 1,8 milliárd forinttal támogatta a GlaxoSmithKline (GSK) gyógyszergyár 18 milliárd forintos gödöllői fejlesztését. A cég gödöllői... Teljes cikk