Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 14 éve

Létszámproblémát sejtet az MTV üzemi tanácsa

Egy hónap múlva 86 dolgozóját bocsátja el a Magyar Televízió (MTV) - a menedzsment és az üzemi tanács képviselői által aláírt megállapodásról hétfőn tájékoztatott közleményben a közmédium. Az üzemi tanács által a megállapodáshoz fűzött záradék szerint végromlásba vezethet a jelenlegi létszám- és finanszírozási politika.

Az MTV közleménye szerint 76 szellemi és 10 fizikai dolgozó munkaviszonya szűnik meg; előbb az előzetes tájékoztatók átadása kezdődik meg, majd harminc nappal ezt követően kapják kézhez az érintettek a munkaviszony megszüntetését kimondó végleges értesítést. A közlés szerint a csoportos létszámcsökkentésben érintettek három lehetőség közül választhatnak: távozhatnak közös megegyezéssel, rendes felmondással, vagy korkedvezménnyel nyugdíjba mehetnek. Egyebek mellett azt is jelezték: az MTV vállalta, hogy házastársak közül csak az egyik félnek mond fel, és minden, a létszámcsökkentésben érintett munkatárs jelentkezhet másik állásra egy belső pályázaton.

"A jelenlegi létszám-, és finanszírozási politika a végromlásba vezethet"- áll az üzemi tanács által a megállapodáshoz fűzött - az MTV vezetői által alá nem írt - záradékban, amely a most megkötött alkut "az elbocsátások hatásait enyhítendő megállapodásként" aposztrofálja. Egyben hangsúlyozzák: "a Magyar Televízió vezetői elbocsátanak, mert nem tehetnek mást", egyebek mellett azért, mert a büdzsé "nem finanszírozza a szükséges mértékben a Magyar Televíziót". Megjegyzik: ilyen kis létszámmal, "valóban működő" nemzeti közszolgálati televízió Európában sehol sincs, és elképesztőnek nevezik, hogy "az épülő új gyártóbázis sem döbbent rá senkit, hogy létszámban és finanszírozásban sürgősen el kell kezdeni a felzárkózást - legalább az európai minimum-küszöbig".

A menedzsment felelősségét taglalva kijelentik: "a Magyar Televíziónak változatlanul nincs jövőképe", hiányzik mind a közép-, mind a hosszú távú stratégia, "nem tudjuk, milyen feladatokat akarunk ellátni 1-3-5 év múlva", így azt sem: ehhez hány munkatársra van szükség, eközben az, hogy az elküldöttek zöme műsoros területen dolgozik, arra enged következtetni, hogy nőni fog a külső gyártásban készülő produkciók aránya. A két és három évvel ezelőtti leépítés "nem hozta meg a kívánt eredményt, megtakarítás helyett bérnövekmény volt tapasztalható, mivel folyamatos volt a létszámbővülés" - írják, és azt feltételezik, hogy ősszel újabb felvételi hullám következik, követelve "mindazon vezetők határozott felelősségre vonását, akik az új épületbe költözésig a most elbocsátottak helyett új munkatársakat vesznek fel".

Múlt pénteken beszélt arról az MTI-nek Kapuvári Gábor, az üzemi tanács elnöke, hogy harmadannyi embert bocsát el az idén a Magyar Televízió, mint azt korábban tervezték. Noha a 2008-as üzleti tervben az szerepel, hogy 250-nel csökkentik a mintegy 1700-as létszámot, az érdekképviseletekkel folytatott tárgyalások után végül kilencvennél is kevesebb munkatárstól válnak meg. Az elbocsátandók négyötöde műsoros területen dolgozik.
  • 2023.01.12Zoom Nyílt Nap - Fenntarthatósági Alapismeretek Képzés Zoom tájékoztató a 2023. február 03-án induló Fenntarthatósági Alapismeretek Képzésről. A csatlakozáshoz szükséges Zoom-linket regisztrációt követően küldjük. Reigsztráció emailben a [email protected] címen. (Hornyai Marietta client partner). Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.03HR Basic HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni! Részletek Jegyek
További cikkek
Bruttó 1,1 milliónál is többet kereshet egy boltvezető az Aldinál

Az üzletvezetők bére jelenleg bruttó 749 500 forinttól indul, de a 11. évtől akár bruttó 1 157 000 forint is lehet az Aldinál. A raktári dolgozók... Teljes cikk

Négynapos bankszünnap lesz az Ersténél december elején

Az Erste Bank Hungary bankszünnapot tart négy napon át, 2022. december 1. 22 óra és december 4. 24.00 óra között, mivel változások lesznek a... Teljes cikk

Még nagyobb lesz a BMW történelmi beruházása Debrecenben

A BMW akkumulátor-összeszerelő üzemet is létrehoz épülő debreceni gyárában, a projekt összértéke így eléri a 800 milliárd forintot, és ezzel... Teljes cikk