Magának csinált helyet az MTV elnöke
Rudi Zoltán utolsó intézkedéseiként létrehozott egy új igazgastóságot, és kinevezett egy alelnököt. Az alelnök első intézkedéseként kinevezte Rudit az új igazgatóság élére.
A Magyar Televízió Stratégiatervezési és Kommunikációs Igazgatóságát irányítja mától Rudi Zoltán, akit a hétfőn hivatalba lépett Medveczky Balázs alelnök kért fel arra, hogy igazgatóként legyen újra az MTV alkalmazottja.
Elnökként, 2004. március 5-étől a Magyar Televízió Közalapítvány Kuratóriuma határozott idejű megbízási jogviszony keretében foglalkoztatta Rudi Zoltánt, aki négy évvel ezelőtti megválasztásáig az MTV aktuális műsorokért felelős igazgatója volt.
A Stratégiatervezési és Kommunikációs Igazgatóság az MTV Szervezeti és Működési Szabályzatának módosításával március 1-én jött létre. Feladata, hogy kidolgozza a köztévé fejlesztési terveit, továbbá az intézményi és üzleti kommunikációs stratégiát. Ugyancsak az új igazgatóság tevékenységi körébe tartozik az MTV nemzetközi kapcsolatainak fejlesztése. Ennek keretében sürgető feladat, hogy az igazgatóság sikeresen megszervezze az Európai Műsorszolgáltatók Szövetségének (EBU) júliusi budapesti közgyűlését, melyet Rudi kezdeményezésére tartanak hazánkban.
A SzMSz módosításáról a médiatörvény és az MTV alapító okiratának előírásai alapján az elnök döntött. Vagyis Rudi hozta létre azt az igazgatóságot, amelyet mostantól vezetni fog.
Rudi Zoltán ugyan ismét pályázott az MTV elnöki tisztére, de a közmédium ellenzéki kurátorai nem álltak mellé, és többek között a televízió közszolgálati teljesítményét kevesellték. Ugyanakkor Rudi tehetséges lobbista itthon és külföldön is. Ezt támasztja alá az is, hogy a számos támadás ellenére ő - elődeivel ellentétben - ki tudta tölteni négyéves mandátumát.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- Új vezérigazgató a Continental Dohányipari Zrt.-nél 3 hónapja
- A szakértő szerint felhígult a taxisszakma, vannak, akik jogosítvány nélkül dolgoznak 4 hónapja
- Ki kell tenni a büdös halat - nem csak a csillámpónit - az asztalra 5 hónapja
- Új HR stratégiai és szolgáltatási vezető a Danubius Hotels-nél 5 hónapja
- Új HR igazgatót igazolt a B+N Csoport 6 hónapja
- Feleslegesnek érezzük majd magunkat a feltétel nélküli alapjövedelemtől? 7 hónapja
- Új HR igazgatóval erősít a KPMG 8 hónapja
- Magyar HR igazgatója van szeptembertől az Európai Űrügynökségnek (ESA) 8 hónapja
- 10 új igazgató a PwC Magyarország vezetői között 8 hónapja
- Új HR igazgató a Work Force-nál 9 hónapja
- Új operatív igazgató a Work Force élén 9 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?