Magányosak vagyunk
Bár meglévő kapcsolatainkat intenzíven ápoljuk, mégis Európa egyik legmagányosabb népe vagyunk. A Tárki legfrissebb kutatása szerint ebben is le vannak osztva a szerepek: a nők a belsőbb, míg a férfiak a tágabb kapcsolatokat gondozzák - olvashatjuk a Népszabadság oldalán.
Létezik egyfajta "kapcsolattartási munkamegosztás". Míg a nők inkább az otthoni környezetükben föllelhető kapcsolatokat ápolják, a rokonokkal vagy a szomszédokkal beszélgetnek, a férfiak inkább a munkatársakkal és a barátokkal ülnek össze, vagyis a külső kötelékeiket ápolják - fejtette ki Dencső Blanka, a vizsgálat egyik vezetője.
Azt, hogy ez a kapcsolati "háló" mennyire széles, az életkor, iskolai végzettség és a lakóhely is befolyásolja. Eszerint a képzettebbek és a fiatalabbak körül több a barát és az ismerős.
Minél nagyobb a település, annál inkább a kommunikáció leegyszerűsített formáját használjuk. Hiszen egyszerűbb rácsörögni a rokonokra, barátokra, mint személyesen összefutni velük, amit viszont a kisebb települések sajátossága.
Mindemellett, hogy Európa egyik legmagányosabb népe vagyunk, az észteknél, az ukránoknál és a szlovákoknál magasabb azok aránya, akik egyetlen emberre sem számíthatnak környezetükben.- hangsúlyozta Dencső Blanka.
Kétségtelen a bizalomvesztés, az időhiány, a gazdasági és egészségi okok azok, amelyek a leginkább a magányba "száműzik" az embereket.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Még tart az ajkai erőműben szombaton történt baleset vizsgálata - tájékoztatta a Veolia Energia Magyarország Zrt. hétfőn az MTI-t. Teljes cikk
A munka világa 2025-ben már nem a klasszikus irodai hierarchiáról szól: ma már fizetnek azért, ha valaki ölel, alszik vagy épp AI-személyiségeket... Teljes cikk
Üzemi baleset történt az ajkai erőműben, a helyszínről egy férfit súlyos sérülésekkel, életveszélyes állapotban, míg két másik férfit... Teljes cikk
- Dobránszky Blanka: Célunk minden esetben az, hogy növeljük a munkatársaink produktivitását 6 éve
- Kivándorló ország lettünk 6 éve
- Dobránszky Blanka: A back office is hozzájárul a fenntarthatósági törekvésekhez 7 éve
- Munka gyes után: a kismamák felének nincs hová visszatérnie 7 éve
- Az egyetemisták több mint fele külföldre menne 7 éve
- Hol van esély rugalmas munkára? 7 éve
- Külföldi munka: mennyien mennek? 7 éve
- A válság óta sok európai fiatal lett szegényebb, mint más aktív korúak 7 éve
- Pártot alapít Pukli Istán, és elejtett egy egészségügyi bombát 9 éve
- Dolgozna akkor is, ha nem fizetnének érte? 9 éve
- A 40-esek árucikként adhatják el magukat a munkáltatóknál 9 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?