Magyarország átvette a Roma Évtized elnökségét
A Roma Integráció Évtizede Program Nemzetközi Irányító Bizottságának 2007. október 1-2-án Budapesten megrendezett XI. ülésén Dr. Lamperth Mónika szociális és munkaügyi miniszter átvette az Évtized Program elnökségi feladatait a bolgár kormány képviselőjétől. Magyarország 2008. június 30-ig látja el az elnökségi feladatokat.
Fontos célkitűzés továbbá, hogy az Európai Unió intézményei tűzzék napirendjükre az Évtized Programot, valamint annak Stratégiai Terveit, lépéseket téve ezzel egy a romák társadalmi integrációjával foglalkozó európai uniós irányelv kialakítása érdekében. Ezek mellett meg kívánják erősíteni a romák társadalmi integrációját elősegítő kormányzati intézkedések végrehajtásának ellenőrzését - hangsúlyozta Lamperth Mónika.
Kiemelt figyelem irányulhat az Évtized Program tagországaiban az oktatási és lakhatási szegregáció elleni küzdelemre, valamint a romák szempontjainak érvényre juttatását célzó törekvésekre.
A budapesti ülésen kilenc ország delegáltjai, a Világbank, a Nyílt Társadalom Intézet és más nemzetközi szervezetek munkatársai, illetve roma civil szervezetek képviselői vesznek részt. A tervek szerint a magyar elnökség ideje alatt több alkalommal összehívják a Nemzetközi Irányító Bizottságot, illetve a lakhatási szegregáció elleni küzdelemhez és az antidiszkriminációs intézkedésekhez kapcsolódva a szakértői munkacsoportokat is
A Roma Integráció Évtizede Program kilenc közép- és kelet-európai ország összefogásával létrejött és 2005. óta működő nemzetközi együttműködés. A magyar kormány aktív szerepet vállalt az Évtized Program elindításában, és ellátta a Nemzetközi Irányító Bizottság elnökségi feladatait 2003-2005 között, a Program előkészítésének idején.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- Egyedi esély: Harvard szintű vezetőfejlesztés női tehetségeknek ösztöndíjjal 1 hete
- Szemléletváltás a HR-ben: a legjobb HR stratégiák a régióból 2 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 3 hete
- Így alakul át a bérek világa 2026-ban - figyelmeztet a relokációs szakértő 3 hete
- MI-fejlődés ingyen: Itt a program, ami időt ad a cégeknek 3 hete
- Olyanok vagyunk, mint egy karmester: vezényeljük hazánk légiforgalmát 1 hónapja
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- Mitől lesz a HR valódi stratégiai partner? 2 hónapja
- A legjobban fizető szakma Magyarországon: így kerülhetsz be, akár diploma nélkül 2 hónapja
- Új vezérigazgató a a Magyar Suzuki Zrt. élén 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?