kapubanner for mobile

Májusra harmadára csökkenhet a közmunkások száma

Az Együtt-PM szerint a májusban beinduló közmunkaprogramok során a jelenleg körülbelül 330 ezerről mintegy 105-106 ezerre csökkenhet a közfoglalkoztatottak száma - erről sajtóhírek alapján Szabó Szabolcs, a választási szövetség megválasztott képviselőjelöltje beszélt szerdai, a Belügyminisztérium épülete előtt tartott sajtótájékoztatóján.

A politikus elmondta, több polgármestertől is jelzés kaptak, hogy a közfoglalkoztatottak száma májusban akár harmadára-negyedére is le fog csökkeni az általuk vezetett településen.

Szabó Szabolcs a sajtótájékoztatón - Pintér Sándor belügyminiszternek címezve - azt kérdezte: ha ezek a számok valósak, akkor miért csak az országgyűlési választást követően néhány nappal derül ki, hogy a közfoglalkoztatottak száma jelentősen lecsökken. Arra is kitért, hogy a hírek szerint a közmunkaprogramok résztvevőinek jelentős részét ezután csak részmunkaidőben fogják foglalkoztatni, amiért csak körülbelül nettó negyvenezer forintot fognak kapni.

A jelenlegi közfoglalkoztatási program "álruhába bújtatja" a munkanélküliséget és a megfelelő képzések hiánya miatt fenntarthatatlan - folytatta bírálatát. Megfelelő eszközöket és földet kellene biztosítani a programokhoz, nem pedig a "haveroknak kiosztani" azt - jelentette ki. Problémaként említette, hogy a jelenlegi struktúrában létrehozott áruk nagy része közlése szerint nem piacképes.

Az Együtt-PM hosszú távon fenntartható közmunkaprogramokat szeretne, amelynek résztvevői képesek belépni a nyílt munkaerőpiacra - hangsúlyozta.

Elmondta, hogy továbbra is támogathatónak tartják a Közmunkás Szakszervezet által korábban megfogalmazott hatpontos követelést. Ezek között szerepel, hogy a közmunkások kerüljenek vissza a munkatörvénykönyv hatálya alá, illetve hogy a 8 órában foglalkoztatottak megkapják a nettó minimálbért. Emellett olyan munkahelyteremtő politikát szorgalmaznak, amely lehetővé teszi, hogy minden családban legyen valaki, aki egész évben dolgozhat.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt

A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk

Csak az orvosok lelkiismerete miatt működött az ellátás ebben a térségben

A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk

Felmérés: ennyivel nőhet a bére annak, aki jól ismeri az AI-t

Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk