Már 33 százaléktól megadnák a rokkantsági járadékot
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Együtt-PM ismét jogosulttá tenné a rokkantsági járadékra azokat, akik 33 százalékos vagy annál magasabb mértékű egészségkárosodást szenvedtek. A jelenlegi kormány a jogosultsági határt 40 százalékra emelte.
Kónya Péter, a szövetség társelnöke csütörtöki sajtótájékoztatóján elmondta: ismét benyújtják azt a korábban elutasított törvénymódosításukat, amely szélesítené a legalább 29 ezer 400 forintos támogatásban részesülők körét.
Elmondta: javaslatuknak igen csekély a költségvetési vonzata, ugyanakkor zömében olyanokat juttatna jövedelemhez, akik a leghátrányosabb térségekben élnek, ahol igen magas a munkanélküliség.
Beszámolt arról is: a rokkantsági járadék feltételeinek szigorítása 2011-ben 2,1 milliárd forintos, míg 2012-ben 24,9 milliárd forintos megtakarítást eredményezett az állam számára.
Elmondta: javaslatuknak igen csekély a költségvetési vonzata, ugyanakkor zömében olyanokat juttatna jövedelemhez, akik a leghátrányosabb térségekben élnek, ahol igen magas a munkanélküliség.
Beszámolt arról is: a rokkantsági járadék feltételeinek szigorítása 2011-ben 2,1 milliárd forintos, míg 2012-ben 24,9 milliárd forintos megtakarítást eredményezett az állam számára.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek 
Jegyek - 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését. Részletek Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Alfa és Z generáció a munka világában: kihívás vagy lehetőség a munkáltatók számára? TIPP
- Employee experience és performance management egy közös HR-tech szemléletben TIPP
- Mit tesz velünk az AI a munkahelyen? Indul az ország első AI Comfort Index kutatása TIPP
- A nyári melótól a karrierépítésig: így alakult át a magyar diákmunkapiac az elmúlt másfél évtizedben TIPP
Állások
- karbantartó
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Gépkezelő | Rácalmás (Dunaújváros) (2026. 08. 05)
- Mixüzemi rakodó (2026. 08. 12)
- Forgácsoló gépkezelő (2026. 08. 12)
- Csokoládégyári anyagmozgató (2026. 08. 12)
- Adminisztrációs gyakornok (2026. 08. 12)
Partnereink hírei
- A klímaváltozás magyar válasza: ezért érdemes csicseriborsót vetni
- Erdei kert titkai: hogyan tervezzünk buja és békés árnyékkertet?
- Foltos, pöttyös vagy csak a széle száraz a levélnek? Ez lehet a szobanövényed baja
HR Blog oldalak
-
Borealis
Szeptemberi rajt 4 lépésben, avagy mit érdemes most eldönteni?
Lassan közeledik szeptember, a pihenő időszak vége, amikor újra megtelnek a munkahelyek. Ilyenkor gyakran mondjuk, halljuk: most...
-
Borealis
Vékony szál, tág tér, avagy a kreatív lustálkodás és a mindennapi fejlődés nyári modellje – Borealis Inspirációk 2026 nyár
A Borealis Inspirációk nyári számát a lassítás, a feltöltődés és a tudatos fejlődés kapcsolatának szenteljük. Arra...
-
Munkajog
Méltányos mérlegelés a munkaviszonyban: mire köteles a munkáltató?
A munkaviszonyban a munkáltató és munkavállaló kapcsolatát több általános magatartási előírás is szabályozza. A...
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?