Már csak a munkában érnek rá pasizni
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz ausztrál nők ötöde a munkahelyéről választ párt, mert azon kívül nem jut ideje ismerkedni - írja az otvenentul.hu.
Az ausztrál nők több időt töltenek az irodában, mint otthon, és már nem is tekintenek arra tiltott zónaként - derült ki egy 671 nő bevonásával készült felmérésből. A nők 19 százaléka járt már munkatárssal, 16 százalékul pedig most is az illetővel van. 6 százalék randizott a főnökével, 32 százalék pedig érzett már mélyebben egy kollégája iránt.
Sok egyedülállónak, aki szinte a munkahelyén él, nincs is lehetősége máshol társasági életet élni - állítja a kutatásban részt vevő pszichológus. Szerinte az is jellemző, hogy az emberek két társat tartanak: egyet otthon és egyet a munkahelyen. A munkahelyi barátkozást és pártalálást az is segítheti, hogy a munkatársak általában hasonló érdeklődésűek és végzettségűek, így sok közöset találnak egymásban - míg egy diszkóban vagy kocsmában a mellénk sodródó ember sokkal kisebb valószínűséggel hasonlít ránk ennyire.
Arra azonban figyelmeztetnek a kutatók, hogy problémákat is okozhat a románc: megváltoztathatja a csapathoz fűződő kapcsolatot és sértheti a helyi előírásokat, akár az állásukkal is játszhatnak a viszonyba bonyolódó felek. Az pedig különösen megterhelő lehet érzelmileg, ha az exünkkel kell együtt dolgoznunk - fejtegeti a cikk.
otvenentul.hu
Sok egyedülállónak, aki szinte a munkahelyén él, nincs is lehetősége máshol társasági életet élni - állítja a kutatásban részt vevő pszichológus. Szerinte az is jellemző, hogy az emberek két társat tartanak: egyet otthon és egyet a munkahelyen. A munkahelyi barátkozást és pártalálást az is segítheti, hogy a munkatársak általában hasonló érdeklődésűek és végzettségűek, így sok közöset találnak egymásban - míg egy diszkóban vagy kocsmában a mellénk sodródó ember sokkal kisebb valószínűséggel hasonlít ránk ennyire.
Arra azonban figyelmeztetnek a kutatók, hogy problémákat is okozhat a románc: megváltoztathatja a csapathoz fűződő kapcsolatot és sértheti a helyi előírásokat, akár az állásukkal is játszhatnak a viszonyba bonyolódó felek. Az pedig különösen megterhelő lehet érzelmileg, ha az exünkkel kell együtt dolgoznunk - fejtegeti a cikk.
otvenentul.hu
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?