Még kevesebb osztrák munkanélküli

Tovább csökkent a munkanélküliek száma az év végére Ausztriában. A gazdasági minisztérium szerdán nyilvánosságra hozott adatai szerint 2007 decemberében 4,9 százalékkal voltak kevesebben állás nélkül, mint egy évvel azelőtt.

A hivatalos kimutatás alapján 265 306 állástalant tartottak nyilván az év utolsó hónapjában, ami a nemzeti számítás szerint 7,4 százalékos munkanélküliségi rátának felel meg (2006 decemberében még 7,9-en állt a mutató). 2000 óta nem volt ilyen alacsony a munkát keresők aránya, akkor a szint 6,9 százalékos volt.

Még kedvezőbb a kép az Európai Unió statisztikai hivatalának módszertana alapján. Aszerint számolva az osztrák munkanélküliség 4,3 százalékos, a negyedik legalacsonyabb szintű az uniós tagországok között. (Az EU-hivatal olvasatában egyébként a 4 százalékos vagy kisebb munkanélküliség a gyakorlatban teljes foglalkoztatással ér fel.)

A különbség abból adódik, hogy az osztrák számítás az átképzésben részesülőket is a munkanélküliekhez sorolja. Az utóbbiak száma decemberben 44 081-et tett ki, ami 11 százalékos apadást jelez 2006 decemberéhez képest. A munkakereséssel (állás nélkül) töltött idő is rövidebb lett valamivel, 78 napra zsugorodott.

A foglalkoztatottak száma ugyanakkor egy év alatt 1,6 százalékkal nőtt, méghozzá 52 ezer fővel 3 millió 310 ezerre. Christoph Leitl, az Osztrák Gazdasági Kamara elnöke szerint a munkanélküliség csökkenése elsősorban a jó konjunktúrának, a gyors ütemű gazdasági gyarapodásnak tudható be. Nyilatkozatában úgy ítélte meg, hogy az elért eredmények alapján a szociális partnerek és a kormány nyugodt szívvel célul tűzheti ki a teljes foglalkoztatottság elérését.

Némileg másként látja Herbert Tumpel, az osztrák Munkáskamara (AK) elnöke. Véleménye szerint bár az állástalanok számának visszaesése örvendetes tény, nem szabad alábecsülni a munkaerőpiacon tapasztalható problémákat. Gazdasági kutatókra hivatkozott, akik azt jósolták, hogy 2008-ban megtorpan a gazdaság lendülete, és az infláció is megugorhat. - A konjunktúra önmagában nem segít, többet kell tenni. 2008 nehéz év lesz - figyelmeztetett Tumpel.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Felmérés: A HR-politikák megoldást jelenthetnek a tehetséghiányra

Egy friss kutatás szerint a készséghiány növekedése miatt a cégek nem tudnak felkészülni a változó gazdaság követelményeire. Teljes cikk

Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny

Átlag felett az álláskeresők száma a technológiai és egészségügyi szakemberek, a Z generációs munkavállalók és a dolgozó szülők körében. Teljes cikk

Új év, új élet? Munkát kínálnak egy teljesen lakatlan szigeten

Különleges álláslehetőséget hirdetett meg a Scottish Wildlife Trust: hat hónapra természetvédelmi őrt keresnek a lakatlan Handa szigetre Skócia... Teljes cikk