A teljes munkaidő felé fordulnak a cégek a növekvő költségek miatt

Az Egyesült Királyság munkaerőpiaca jelentős átalakuláson megy keresztül, ahol a vállalatok egyre inkább a teljes munkaidős foglalkoztatást részesítik előnyben, a növekvő költségek miatt. Ezzel párhuzamosan a részmunkaidős álláshelyek száma folyamatosan csökken, ami új kihívások elé állítja mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat.

Ez a tendencia különösen nagy nyomás alá helyezi azokat a munkavállalókat, akik rugalmas munkaidőre vagy részmunkaidős állásra szorulnak, például kisgyermekes szülőket, diákokat vagy idősebb munkavállalókat. Az új adatok rávilágítanak arra, hogy kik azok, akik a változó munkaerőpiac szorításába kerülnek, és milyen demográfiai csoportokat érint leginkább ez a strukturális elmozdulás.

A cégek döntése, miszerint kevesebb részmunkaidős és több teljes munkaidős pozíciót hirdetnek meg, elsősorban gazdasági megfontolásokon alapul. A megnövekedett üzemeltetési és bérköltségek arra ösztönzik a vállalatokat, hogy hatékonyabb, konszolidáltabb munkaerő-stratégiákat alkalmazzanak, amelyek maximalizálják a befektetett erőforrások megtérülését.

Az elmozdulás alapjaiban változtatja meg a munkaerő-toborzási gyakorlatokat és a munkahelyi trendeket. A HR-szakembereknek és a vezetőknek alkalmazkodniuk kell ezekhez a változásokhoz, új stratégiákat kidolgozva a tehetségek vonzására és megtartására, miközben figyelembe veszik a piaci dinamikát és a munkavállalói igényeket.

Forrás: HR Grapevine

kép: freepik