Megbukott az ausztrál élénkítő csomag
Az ausztrál szenátus visszautasította a munkáspárti kormány 42 milliárd ausztrál dolláros stimuláló programját, miután egy független képviselő a liberális ellenzéki oldalra állt, akik ellenszavaztak.
A csomag szerkezete infrastrukturális központú, az előirányzott összeg nagyobb hányadát, 28 milliárd dollárt iskolák, utak felújítására, építésére költenék, valamit az ingatlanpiacba pumpálnának pénzt. Az ingatlanpiac pénzügyi támogatása kulcspont lehet, ám konkrét információkkal nem szolgáltak arról, hova is kerülne pénz pontosan. Az ausztrál ellenzéki vezető, Malcolm Turnball szerint a kormány lenézően viselkedik a házzal, álnok módon kommunikál, ezért nem csodálkozhat, hogy nem mentek velük a csomag elfogadásakor.
Az ausztrál üzleti élet szereplői egyébként csalódottságukat fejezték ki a késlekedés miatt. Az Ausztrál Kereskedelmi és Iparkamara vezetője szerint, hihetetlen, hogy náluk történik ez, a világon sehol nem volt még ilyen, hogy hasonló konjunkturális helyzetben elutasították volna a segítség legfontosabb módját. Mások szerint az ausztrál kormány nemzetközi megítélésének tesz elsődlegesen rosszat a kompromisszumképtelenség, illetve az, hogy az ország vezetői képtelenek reagálni egy ilyen mélyre ható, súlyos pénzügyi és gazdasági krízisre.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Miközben Moszkva egyre nehezebben talál munkaerőt a dróngyártáshoz, váratlan irányból érkezhet segítség: az ukrán hírszerzés szerint... Teljes cikk
A megélhetési költségek folyamatos emelkedése miatt minden ötödik munkavállaló kénytelen másodállást vállalni Horvátországban - derül ki a Moj... Teljes cikk
Az EU bírósága megerősítette az unióban alkalmazandó megfelelő minimálbérekről szóló irányelv nagy részének érvényességét, ugyanakkor... Teljes cikk
- Az ausztrálok mostantól figyelmen kívül hagyhatják a munkaidőn kívüli e-maileket és hívásokat 1 éve
- Jön a hatnapos munkahét, de csak a felsővezetőknek 2 éve
- Le a túlórával! - bírságot kaphat a főnök, ha munkaidőn túl hívja a dolgozót 2 éve
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 2 éve
- Hiába a válság, növekedésre számítanak a cégek 2 éve
- Kémszoftver derítette ki, hogy nem gépelt eleget, ezért kirúgták 2 éve
- Felmérés: a hazai vállalkozások 98 százaléka számít működését akadályozó tényező megjelenésére 3 éve
- Rég nem voltak ilyen pesszimisták a cégvezetők, de 60 százalékuk nem tervez leépítést a következő egy évben 3 éve
- Felmérés: a magyar vállalkozások majdnem felét súlyosan érinti az energiaválság 3 éve
- Így készül 2023-ra a létesítménygazdálkodási szektor 3 éve
- A válságálló vállalat alapja az elégedett munkavállaló 3 éve

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?