kapubanner for mobile

Home office, lekapcsolt hűtők, átszervezett műszakok – így reagálnak a cégek az energiaterhelésre

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az elmúlt napokban sorra érkeznek a vállalati bejelentések az energiamegtakarítási intézkedésekről: több nagyvállalat home office-t vezetett be, átszervezte a műszakokat, korlátozza az energiaigényes berendezések használatát, vagy módosítja működését a csúcsfogyasztási időszakokban. Összegyűjtöttük, mely cégek milyen lépéseket tettek.

Home office, lekapcsolt hűtők, átszervezett műszakok – így reagálnak a cégek az energiaterhelésre-

A rendkívüli hőség és az energiaellátás biztonságának fenntartása miatt korábban már több vállalat is munkaszervezési változtatásokat jelentett be – korábbi összefoglalónkban részletesen bemutattuk ezeket a lépéseket. Azóta újabb cégek csatlakoztak az energiatakarékossági intézkedésekhez: a vállalatok között vannak ipari szereplők, kereskedelmi láncok, szolgáltatók és energetikai cégek is.

A ContiTechnél átszervezik az irodai működést és a termelést

Célzott energiatakarékossági intézkedéseket vezetett be makói és váci telephelyein a ContiTech Fluid Automotive Hungária Kft. A vállalat közlése szerint az intézkedések között szerepel az irodai működés átszervezése, a termelési ütemtervek optimalizálása – ahol ezt a technológia lehetővé teszi –, valamint a nem létfontosságú energiafogyasztás csökkentése.

A cég kiterjesztette az otthoni munkavégzés lehetőségét az arra jogosult munkavállalók számára, racionalizálta az irodahasználatot, optimalizálta a hűtő- és légkondicionáló rendszerek működését, továbbá bizonyos energiaigényes tevékenységeket a 17 és 22 óra közötti csúcsfogyasztási időszakon kívülre ütemezett.

A Pannonia Bio az áram- és vízfelhasználást is csökkenti

A bioetanolt gyártó Pannonia Bio Zrt. dunaföldvári üzemében is energiahatékonysági lépések történtek. A vállalat átmenetileg leállította a gőzkompresszáló egységeket, ami önmagában mintegy 5 megawattal mérsékli az üzem villamosenergia-igényét.

Az árpafeldolgozó üzemben a legnagyobb terhelésű, 17 és 22 óra közötti időszakban további fogyasztáscsökkentést hajtanak végre. A vízkészletek védelme érdekében felfüggesztették az öntözést, és elhalasztották azokat a vízfelhasználással járó tevékenységeket, amelyek nem elengedhetetlenek.

A vállalat emellett ahol lehetséges, otthoni munkavégzést vezetett be, és egy kivételével bezárja irodai épületeit.

A kereskedelmi láncok is csökkentik az energiafelhasználást

A Coop Gazdasági Csoport azt javasolta hálózatának tagjai számára, hogy vizsgálják felül a nyitvatartási rend optimalizálásának lehetőségét, valamint az energiaigényes berendezések használatát.

A javaslatok között szerepel egyes látványpékségi berendezések csúcsidőn kívüli működtetése, az italhűtők használatának felülvizsgálata, valamint az üzletek légkondicionálóinak energiatakarékosabb üzemeltetése. A vállalat támogatja azt is, hogy ahol lehetséges, az adminisztratív munkakörökben dolgozók távmunkában végezzék feladataikat.

A Penny konkrét intézkedéseket vezetett be: 17 és 22 óra között lekapcsolják az italhűtőket, a logóvilágításokat és az autótöltőket, valamint erre az időszakra leállítják a présgépeket és a pékárusütést is.

A Tesco további energiahatékonysági lépéseket jelentett be: kikapcsolják az áruházak logóinak esti és éjszakai világítását, leállítják a digitális reklámhordozókat, valamint 25-ről 26 Celsius-fokra emelik az eladótéri hőmérsékletet. A budaörsi központi iroda munkatársai teljes egészében otthoni munkavégzésre állnak át.

Ipari cégek: műszakátszervezéssel és termelési változtatásokkal spórolnak

A STRABAG magyarországi vállalatai a termelés és a műszakbeosztás átszervezésével csökkentik energiafelhasználásukat. A cég közlése szerint az intézkedésekkel a kritikus időszakban 11 megawattal mérséklik teljesítményüket.

Több üzemben átmenetileg szüneteltetik a termelést, az aszfaltgyártást pedig több helyszínen a kevésbé terhelt időszakokra szervezik át. A munkavégzést is igyekeznek a reggeli és délelőtti órákra koncentrálni, ahol ezt a technológia lehetővé teszi.

A Rába szintén átszervezi egyes termelési folyamatait az augusztus 10-én kezdődő nyári üzemszünetig. A vállalat a nagyobb energiaigényű munkafolyamatokat a kevésbé terhelt időszakokra ütemezi át, és az irodák energiafelhasználását is mérsékli.

A JYSK és a MediaMarkt is változtat

A JYSK Magyarország az áruházakban csökkenti energiafogyasztását, központi irodájában pedig otthoni munkavégzésre állt át. Az üzletekben 24 fokra állítják a klímaberendezéseket, korlátozzák egyes nagyobb fogyasztású eszközök használatát, valamint kikapcsolják a kültéri világítótáblákat és dekorációs fényeket.

A MediaMarkt mind a 40 hazai áruházában, irodájában és központi raktárában energiamegtakarítási intézkedéseket vezetett be. Az üzletekben csökkentik a világítás kapacitását, kikapcsolják a homlokzati fényeket és az esti csúcsidőszakban a bemutató készülékeket, digitális reklámkijelzőket is.

Az energetikai cégek is takarékossági lépéseket tesznek

Az E.ON Hungária csoport több mint száz telephelyén csökkenti az energiahasználatot. A vállalat napközben is mérsékli a klímák használatát, 16 óra és reggel 7 óra között pedig – a kritikus infrastruktúrák kivételével – teljesen lekapcsolja azokat.

Az elektromos járművek töltését a telephelyeken 7 és 16 óra közé korlátozzák, emellett kikapcsolják a homlokzatvilágítást, neonfeliratokat és reklámcélú kijelzőket.

A Shell Hungary szintén energiatakarékossági intézkedéseket jelentett be: korlátozza az elektromos töltőpontok teljesítményét a délutáni csúcsidőszakban, átmenetileg szünetelteti saját üzemeltetésű autómosóit, és központi irodájában teljes home office-ra áll át.

A cégek szerint az intézkedések átmenetiek

A vállalatok közleményeikben hangsúlyozták, hogy az intézkedéseket úgy alakították ki, hogy azok ne veszélyeztessék a működés folyamatosságát, illetve a munkavállalók és ügyfelek biztonságát. A legtöbb cég ugyanakkor folyamatosan figyeli az energiahelyzet alakulását, és szükség esetén további lépéseket vezethet be.

MTI

Kép forrása: magnific

  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek