Megjelent: 3 éve

Megérkezett a Magyar Honvédség a céghez? Ez történhet!

A létfontosságú magyar vállalatok biztonságáért felelős akciócsoportnak jogában áll lefoglalni az érintett cégek bizonyos eszközeit, de akár járványkórházat is kialakíthatnak az ingatlanokon. Utóbb az esetleges veszteségek miatt kártalanítás jár.

Múlt héten aktivizálta magát a koronavírus-járvány miatt létrehozott, létfontosságú magyar vállalatok biztonságáért felelős akciócsoport, amelynek feladatai közé tartozik azon energetikai, távközlési, közlekedési, technológiai és az egészségügyi szektorban működő cégek azonosítása, amelyek működése a rendkívüli járványhelyzetben kiemelten fontos Magyarországon.

A Lakatos, Köves és Társai Ügyvédi Iroda munkatársai kielemezték, mi történhet azok után, hogy a katonák megérkeznek.

Az érintett cégek előzetesen értesítést kapnak a kijelölésről, amelyben az akciócsoport tájékoztatja őket a veszélyhelyzet idején a működésre vonatkozó korlátozásokról is.

Az irányítócsoportok ezek után részt vesznek a vállalati munkában, erről jelentést adnak az országos operatív törzsnek. Feladatuk - egyelőre - a fizikai biztonság és a működőképesség feltételeinek biztosítása.

„Ha egy cégnél megjelenik az irányítócsoport, átmenetileg korlátozódhat vagy akár meg is szűnhet a vállalat és a tulajdonosok tulajdonhoz való joga, azaz átmeneti időre akár „államosításra” is sor kerülhet. A gyakorlatban ez azt jelentheti, hogy a vállalatnak át kell adnia bizonyos eszközeit, például buszokat, autókat, repülőgépeket, gyógyszereket, vegyszereket, élelmiszert, háztartársi terméket a Magyar Honvédségnek, de akár az is előfordulhat, hogy a korlátozó intézkedések eredményeként egy magáncég eszközeit, ingatlanait felhasználva alakítanak ki ideiglenes kórházat vagy más karanténzónát. A cég termelési és értékesítési portfólióját is teljes mértékben átalakíthatják” - magyarázta Fazakas Balázs, a Lakatos, Köves és Társai Ügyvédi Iroda peres és vitarendezési csoportjának vezetője.

Hozzátette: az eddig közzétett információk szerint egyelőre még nem került sor ilyen intézkedésekre. Amennyiben ez megtörténik, a vállalat jogosult kártalanításra az őt ért veszteségek miatt. A kártalanítás nem jár automatikusan, kérelmezni kell, ennek hiányában nem jut pénzhez a vállalkozás.

A rendelkezésre álló információk szerint egyelőre 140 vállalat sorakozik a létfontosságú magyar társaságok listáján, de a kör bármikor bővülhet.

Az említett 140 cég között már most is található magánvállalat. Ilyen például a Hungaropharma, az Auchan vagy a Robert Bosch magyarországi leányvállalatai, ennek következtében joggal számíthatnak arra a magánszektor szereplői, hogy ők is sorra kerülhetnek - hívják fel a figyelmet lapunknak is eljuttatott közleményükben a Lakatos, Köves és Társai Ügyvédi Iroda szakértői. Erre elsősorban az egészségügyben, a vegyiparban, az élelmiszerellátásban, a vendéglátásban és a közlekedési iparágban tevékenykedő vállalatoknak kell felkészülni.
  • 2023.03.30euChance KLUB Elindult az euChance program, melynek egyik kulcs eleme a networking lehetőséget biztosító euChance KLUB. Szeretettel meghívjuk a 2023-as év első eseményére. 2023. március 30. 9:00-11:00 Nem Adom Fel Kávézó 1086 Budapest, Magdolna utca 1. Részletek Jegyek
  • 2023.04.28Vezetői Best Practice Fórum VEZETŐI ÉS SZERVEZETI KOMMUNIKÁCIÓ, MOTIVÁCIÓ A fórum célja a vezetői legjobb gyakorlatok megosztása Részletek Jegyek
  • 2023.05.10Foglalkoztatás 3.0 Nyissunk együtt a munkaerőpiac új lehetőségei felé! Hogyan lehet sikeres a 3. országból történő toborzás? Milyen munkaerőpiaci problémákat orvosolhatunk vele? Mekkora erőforrást és pénzt igényel a folyamat? Hogyan érdemes belevágni? A HR Portal és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) által közösen szervezett Foglalkoztatás 3.0 konferenciának fókuszában az Mt. 2022, év végi EU-s jogharmonizációja, valamint a 3. országbeli munkavállalók foglalkoztatása áll. Részletek Jegyek
  • 2023.05.18Lean Konferencia Lean és digitális transzformáció Lean, energiahatékonyság, folyamatfejlesztés. Részletek Jegyek
További cikkek
20 százalék béremelés az EcoFamily kiskereskedelmi láncnál

2023 januárjában a teljes hálózatára vonatkozóan, pozíciótól függetlenül átlagosan 20%-os bérfejlesztést valósított meg a magyar tulajdonban... Teljes cikk

Menopauza-barát munkahely lett a Tesco

"A munkatársnőink 47 százaléka 45 év feletti; felismertük annak fontosságát, hogy ebben a speciális életszakaszban is támogatást nyújtsunk minden... Teljes cikk

Mindenkori női dolgozói előtt tiszteleg a Dreher Sörgyárak

A nemzetközi nőnap a sokszínűséget és a befogadó kultúrát elkötelezetten támogató Dreher Sörgyárak életében is kiemelt alkalom. A sörgyár a... Teljes cikk