Megfelelő a bérajánlás, de néhány dologra nem árt figyelni

A közvélemény és különösen a saját tagsága számára mindazonáltal szükségesnek tartja felhívni a figyelmet arra, hogy a megállapodásban irányadónak tekintett 2013. évi infláció ellentételezése a bruttó 202 000 forint/hó alatti kereseti kategóriákban 3,1 százalékos béremelést igényel. Ez az emelés azonban nem ellentételezi az átlagkereset alatt dolgozóknál az elmúlt években elszenvedett reálbér csökkenést. Ezért a Munkástanácsok azt javasolja tisztségviselőinek, hogy a helyi bértárgyalásokon több év viszonylatában vizsgálják a munkatársak reálbérének alakulását, és ennek figyelembe vételével igyekezzenek elfogadható bérmegállapodásra jutni.

Továbba leszögezik, hogy az elmúlt évek jövedelemadó változásai eltérően érintették az egyes kereseti kategóriák nettó bérének nagyságát, az átlagkereset alatti körben gyakran okoztak nettó bércsökkenést. Erre való tekintettel a bérigények megfogalmazásánál mindig figyelembe kell venni az elmúlt évek és az idei év adóváltozásainak a nettó bérekre gyakorolt hatását.

A Munkástanácsok szerint az új Munka törvénykönyve bevezetésével a folyamatos műszakban, a több műszakban és a munkaidőkeretben dolgozók bruttó és nettó keresete változatlan, sőt növekvő alapbér mellett is csökkenhet. A béremelési igények megfogalmazásánál erre különösen indokolt figyelmet fordítani - hívja fel a figyelmet a közlemény.

Azokon a munkahelyeken, ahol nem került sor bértárgyalásra, illetve ahol a munkáltató utólag adott tájékoztatást arról, hogy bérrendezést hajtott végre, kezdeményezzék a valós konzultáción alapuló bértárgyalás lefolytatását és tájékoztassák tagságukat a szakszervezet béremelési igényeiről - javasolja a Munkástanácsok közleménye.