Megfelezi vezetői bérét a Panasonic
A pénzügyi gondokkal küzdő Panasonic felére csökkenti a cég elnökének, illetve az igazgatótanács vezetőjének bérét júliustól a romló eredményért való felelősségük miatt - jelentette szerdán a Kyodo hírügynökség.
Cuga Kadzuhiro elnök és Ocubo Fumio, az igazgatótanács elnöke eddig sem vette fel fizetésének 40 százalékát a japán elektronikai cég rossz pénzügyi helyzete miatt, míg a felső vezetés további tagjai bérük 10 és 20 százalék közötti részét tették vissza a vállalati kasszába. Így a mostani bejelentés végső soron a korábbi gyakorlat formalizálásának tekinthető.
A cég 2011-ben fejenként 133 millió jent (302 millió forint) fizetett ki két topmenedzserének.
A Panasonic takarékoskodása a vezetőség mellett a dolgozókat is érinti majd. A cég jelenleg a munkaidő béremelés nélküli növeléséről tárgyal a dolgozók szakszervezetével, az intézkedést a május és jövő március közötti időszakra tervezik bevezetni.
A vezetők bérén való, becslések szerint összesen több tízmilliárd jenre rúgó spórolástól a Panasonic pénzügyi helyzetének javítása mellett azt reméli, hogy ennek hatására könnyebb lesz megegyeznie a szakszervezetekkel is.
A Panasonic 765 milliárd jenes nettó veszteségre számít a március 31-én zárult 2012-es üzleti évre, eladásai csökkenése, valamint a vállalat által végrehajtott szerkezetátalakítás jelentős költségei miatt.
A cég 2011-ben fejenként 133 millió jent (302 millió forint) fizetett ki két topmenedzserének.
A Panasonic takarékoskodása a vezetőség mellett a dolgozókat is érinti majd. A cég jelenleg a munkaidő béremelés nélküli növeléséről tárgyal a dolgozók szakszervezetével, az intézkedést a május és jövő március közötti időszakra tervezik bevezetni.
A vezetők bérén való, becslések szerint összesen több tízmilliárd jenre rúgó spórolástól a Panasonic pénzügyi helyzetének javítása mellett azt reméli, hogy ennek hatására könnyebb lesz megegyeznie a szakszervezetekkel is.
A Panasonic 765 milliárd jenes nettó veszteségre számít a március 31-én zárult 2012-es üzleti évre, eladásai csökkenése, valamint a vállalat által végrehajtott szerkezetátalakítás jelentős költségei miatt.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?