Megfőzik a dolgozókat a Vidékfejlesztési Minisztériumban

Az agrártárca új öltözködési szabályzata nem ismer kíméletet a legnagyobb hőség idején sem.

Ma, az év eddigi legmelegebb napján, amikor országos kánikulariadó van és mindenütt csúcsra járnak a légkondik, a Vidékfejlesztési Minisztérium dolgozói és a pályázati irodáinak ügykezelői alighanem sűrűn emlegetik Poprády Géza közigazgatási államtitkárt. Ő szignálta ugyanis a tárca augusztus 3-ától érvényes szigorú új öltözködési szabályzatát, amely nem ismer olyat, hogy hőség.

A szabályzat szerint a kormánytisztviselő a minisztériumi munkavégzéshez köteles az alkalomnak, az évszaknak, valamint az időjárásnak megfelelő öltözékben, valamint megfelelő személyi higiéniával - ápolt és tiszta külsővel, rendezett hajjal - megjelenni. Ez még nem lenne baj.

Ám a minisztérium szerint ez azt jelenti, hogy a nők válla nem lehet fedetlen, s a férfiak pedig kössenek nyakkendőt. Így fogalmaz: "A hölgyek esetén elegáns felső, blúz, blézer, kiskabát, szoknya, vagy nadrág, illetve elegáns egyrészes szövetruha viselhető. A szoknya hosszúsága legalább a térd felett 5 centiméterig kell, hogy érjen. Zárt cipővel együtt harisnya viselése kötelező, szandál és nyitott cipő harisnya nélkül is viselhető. Férfiak esetében a hivatali megjelenés az ing, vászon-, vagy szövetnadrág, zakó, nyakkendő, illetve zárt, elegáns cipő." Szerencsére a rövid ujjút alapból nem tiltja a szabályzat.


Tilos a vietnami papucs a Hawaii-ing



Ám külön kitér a nagy melegben szokásos öltözetekre: a pasik nem viselhetnek rövidnadrágot, szandált, papucsot. Nem lehet rajtuk feliratos poló. Tilos a "komikusan ható mintázatú" vagy "túlzottan színes" ing, póló, nyakkendő. A nők nem jelenhetnek meg kánikularuhában, strandpapucsban, pánt nélküli, vagy spagetti pántos felső pedig csak a vállat takaró kiskabáttal, vagy boleróval viselhető.


Lotyótilalom



A rendes kormánytisztviselőhöz illeszkedő öltözködés nem követ "szélsőséges divatirányzatokat", nem tartalmaz reklámot. Rendes kormánytisztviselő nem hord hivalkodó ékszert, miniszoknyát, provokatív, hiányos vagy átlátszó ruhát, illetve mélyen dekoltált felsőrészt.

"Az öltözetnek takarnia kell a tetoválást, a piercinget, a köldököt, illetve a fehérneműt" - hívja fel külön a figyelmet a szabályzat.


Esetleg "enyhén koptatott" farmer



A tárca is érezhette, hogy ez szigorúnak számít, ezért tett némi engedményt azokra a napokra, amikor a tisztviselők nem hagyják el az irodát és nem találkozik senkivel. Ilyen napokon viselhető "kényelmesen elegáns ruházat" is, amely lehet egyszerű, "legfeljebb enyhén koptatott, nem tépett farmernadrág vagy farmerszoknya", elegáns pulóver vagy mellény, visszafogott mintázatú vagy sima pamutpóló, illetve egyrészes ruha.


Amikor nincs mentség



Ám még a legnagyobb meleg sem ad néha felmentést a harisnya és a kosztüm, illetve a nyakkendő, hosszú ujjú ing és a sötét öltöny alól: különleges alkalmak, ünnepségek, illetve magasabb szintű vagy kiemelt hivatali tárgyalások alkalmával minden időjárási körülmények között kötelező a kellően konzervatív öltözet.

Reméljük, légkondicionáló berendezést is kapnak az öreg kormányépületekben dolgozók, különben könnyen lehet, hogy a hőguta gyorsítja majd fel a kormánytisztviselői kar fiatalítását. Vagy esetleg szeptemberre tolódnak fontos és sürgős tárgyalások.


Másutt is van



Dress code, azaz öltözködési szabályzat egyébként másutt is van, s nem is teljesen indokolatlan. Mint a Hírszerző írta, a Nemzetfejlesztési Minisztériumban kötelezővé tett dress code azt is kiköti, hogy a nők ne használjanak túl sok parfümöt, megszabja, meddig érhet a térdnél a szoknya és legyen mindig tiszta a köröm. Egyes bankoknál pedig akár 34 oldalon keresztül is részletezik, miként kell a bank dolgozóinak "megfelelő benyomást" tenniük. Ugyanakkor a kánikula idején sok szervezet - egyebek között a Közigazgatási és Igazságügyi Minisztérium - is engedményeket tesz a szigorból.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megkezdte a toborzást Békéscsabára a Vulcan Shield Global

Megkezdte a toborzást a szingapúri Vulcan Shield Global (VSG) új békéscsabai székhelyére, eddig csak magyar jelöltekkel beszélgettek - közölte a... Teljes cikk

Így nőtt a SZÉP-kártya felhasználása az év végén

A SZÉP-kártya novemberben is a belföldi turizmus egyik legfontosabb hajtóereje volt: a költések összege mintegy 33,2 milliárd forintot tett ki, ami... Teljes cikk

Itt a NAV friss feketelistája, ők nem jelentették be dolgozóikat

A NAV ismét közzétette azt is, hogy kik azok az adózok, akik nem felelnek meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének. Teljes cikk