Megreformálja az EU a kékkártya-rendszert, ez fontos változásokat hoz a munkaerőpiacon
Korszerűsítenék a jelenlegi szabályozást, főként a friss diplomások esetében csökkentenék a kék kártya megszerzéséhez szükséges fizetési küszöböt, és hozzáférést biztosítanának a munkanélküli segélyhez is. A cél a magasan képzett 3. országokbeli állampolgárok idevonzása, különösen a munkaerőhiánnyal küszködő ágazatokban.
Az Európai Unió Tanácsának (Tanács) soros portugál elnöksége ideiglenes megállapodást kötött az Európai Parlament (EP) tárgyalóival az EU-ban munkát vállalni kívánó, magasan képzett, harmadik országokból érkező személyek beutazási és tartózkodási feltételeit megállapító uniós bizottsági irányelvtervezetről, az úgynevezett "kékkártya-rendszer" reformjáról – olvasható a Tanács sajtóközleményében.
A tervezete a megalkotói szerint korszerűsíti a meglévő szabályokat és ezek segítségével az EU várhatóan hatékonyabban tudja Európába vonzani és megtartani a magas szintű képzettséggel rendelkező, harmadik országbeli állampolgárokat, különösen a gazdaság szakképzett munkaerőhiánnyal küszködő ágazataiban.
A tervezet csökkentené a kék kártya megszerzéséhez kötődő fizetési küszöböt, főként a friss diplomások esetében, és a 6 hónapban szabná meg a munkaszerződések minimális időtartamát. A munkavállalók családtagjai számára jogot biztosítana arra, hogy az uniós kék kártya birtokosához azonnal csatlakozhassanak és munkavállalói jogot is garantálna számukra. Egyszerűsítené továbbá a munkafelvételi eljárásokat is, és lehetővé tenné, hogy a munkavállalók 12 hónapon belül munkáltatót váltsanak.
Az uniós kék kártya rendszerének felülvizsgálata biztosítaná a hozzáférést a munkanélküli segélyhez is.
Az új szabályok emellett számos olyan rendelkezést vezetnének be, amelyek elősegítenék az egyenlő versenyfeltételeket annak érdekében, hogy az uniós kékkártya-tulajdonosok és családtagjaik ne kerüljenek hátrányos helyzetbe a munkapiacon a tagállami munkavállalási engedéllyel rendelkezőkhöz képest.
Az Európai Bizottság már 2016-ban javaslatot tett a kék kártya reformjával kapcsolatban, de az erre vonatkozó tárgyalások csak 2020 második felében, a német soros uniós elnökség alatt kezdődtek újra.
A május 17-i megállapodást az uniós tagállamokat tömörítő Tanácsnak és az Európai Parlamentnek még hivatalosan jóvá kell hagynia. Ezután az uniós tagállamoknak két év áll rendelkezésükre, hogy az új szabályokat átültessék a nemzeti jogszabályokba.
Az Európai Bizottság üdvözölte a megállapodást. Ylva Johansson, belügyekért felelős uniós biztos elmondta: a megállapodás kulcsfontosságú eleme az új migrációs és menekültügyi paktumnak. "Az új szabályok megkönnyítik az EU-n belüli munkát és mozgást, és felismerik a különböző háttérrel rendelkező magasan képzett munkavállalókban rejlő lehetőségeket, beleértve a nemzetközi védelemben részesülőket is" - jelentette ki.
- 2024.11.13A legnagyobb probléma az ember? HR és Bérszámfejtés 2025 | 2024.11.13. Fluktuációcsökkentés, jogi megfelelés, bérstruktúrák optimalizálása – készítse fel vállalatát a jövő HR kihívásaira! Csatlakozzon ingyenes webináriumunkhoz, és ismerje meg a jól működő HR stratégiákat! Részletek Jegyek
- 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJON Részletek Jegyek
- 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
A New York-i Jane Street nevű piackutató cég nyári gyakornokai havi 21 000 dollárt (7,8 millió forint) keresnek és az az USA-ban a legmagasabbak közé tartozik. Teljes cikk
Oroszországban rekordalacsony, 2,4 százalékos a munkanélküliségi ráta - jelentette ki Vlagyimir Putyin orosz elnök egy gazdasági kérdésekkel... Teljes cikk
Új családtámogatási intézkedéseket vezetett be hétfőn Kína a születésszám növelése érdekében – jelentette be a kínai államtanács közleményében. Teljes cikk
- Állatkerti belépő adómentesen - íme az új cafeteria szabályok 2025-re 1 hete
- A SZÉP-kártyán lévő összeg 50 százaléka lakáscélra is felhasználható lesz, ha a nép úgy akarja 1 hete
- Külföldi Munkaerő-Közvetítés a Jövő Munkaerőpiaci Megoldásai Között: A Fusework.hu Sikerreceptje 2 hete
- Nagy Márton a SZÉP-kártya elfogadásának biztosítására kérte a Bookingot 2 hete
- Kapjanak-e adókedvezményt azok a cégek, amelyek hozzájárulnak dolgozóik lakbéréhez? 2 hete
- Értékes munkaerőforrás, így lehet őket bevonni: mérlegen a Magyarországon tanuló külföldiek 2 hete
- Visszaszorul a home office, hízik a munkaerő és az AI mindent visz - így látják a jövőt a cégvezetők 3 hete
- Szigorítják a vendégmunkások foglalkoztatását 4 hete
- Megalakult a Minősített HR Szolgáltatók Szekciója a VOSZ-on belül 4 hete
- Airbnb-korlátozás, digitális Szép-kártya, szervizdíj-szabályozás - így lendítené fel a turizmust a kormány 4 hete
- A "jó öreg szakik" már nyugdíjba mentek, kell az utánpótlás 4 hete