Megszavazták a gyes és a gyed rövidítését

A parlament tegnap megszavazta a gyes és a gyed átalakításáról szóló törvénymódosítást. A változások lényege, hogy a drágább gyedre csak az lesz jogosult, aki a szülést megelőző két évben legalább 365 nap biztosítási idővel rendelkezik. A gyes időtartama pedig háromról két évre rövidül, írja a Népszabadság.

A 2010. május elseje után születő gyerekek esetében két évre csökken a gyermekgondozási segély (gyes) időtartama, és a jelenlegi 180 helyett 365 nap biztosítási idő kell a gyermekgondozási díjhoz (gyed), valamint a 24 hétig járó terhességi-gyermekágyi segélyhez (tgyás), a hétfőn 199 igen, 164 nem szavazattal, 3 tartózkodással elfogadott törvénymódosítás szerint.

Az ikergyermekek, a tartósan beteg és a súlyosan fogyatékos gyermekek után továbbra is három évig jár a gyes. A fideszes Pelczné Gáll Ildikó korábban azt mondta, hogy ha kormányra kerülnek, eltörlik a gyes rövidítésére vonatkozó intézkedést.

A törvénymódosítás azt is tartalmazza, hogy jövőre nem emelkedik a családi pótlék összege, amely egygyermekes család esetén havi 12 200 forint, háromgyermekeseknél gyermekenként 16 ezer forint. A családi pótlék felső korhatárát 23 évről 20-ra csökkentik a törvény 2010. augusztus 31-től hatályba lépő rendelkezésével.

Több tízezer nő tér vissza a munka világába?

A tegnap megszavazott változások a Népszabadság szerint túlmutatnak a válsághoz kapcsolódó megszorításokon. A kormány szándéka az aktivizálás. A kutatások ugyanis azt mutatják, hogy a nők eleve hátránnyal indulnak a munkaerőpiacon. Elhelyezkedési lehetőségeik a megszületett gyerekek számával arányosan egyre rosszabbá válnak, áll a lapban.

Felmérések szerint a gyedre jogosult - tehát a munkaerőpiachoz jobban kötődő, magasabb iskolai végzettségű - nők nyolcvan százaléka a gyed lejártával gyesre megy, vagyis otthon marad plusz egy évig. A tegnap elfogadott változások őket célozzák a leginkább: a szociális tárcánál úgy kalkulálnak, hogy 30-40 ezer nő tér majd vissza a munkába az új rendelkezések hatására. Már ha van hová viszszamenniük. És ha van hová tenni a gyereket. A kulcskérdés tehát: van-e elég bölcsőde.

Belgiumban kilenc hetes a szülési szabadság

A Nyugat-Európai példák azt mutatják, hogy a szigorítások ellenére is nálunk még mindig meglehetősen hosszú a szülési szabadság. A Népszava összesítése szerint Németországban például a gyermek születése után 12 hónapig kapnak pénzt az anyák, ha legalább két hónapra az apa marad otthon, akkor összesen 14 hónapos szülési szabadságot vehetnek ki a párok.
Olaszországban öt hónap a szülési szabadság, és további fél év osztható meg a két szülő között. Belgiumban szülés előtt legfeljebb hat hét, utána is legjobb esetben kilenc hét szabadság jár.

Népszabadság/Híradó/Népszava
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Jön az AI és a kiégés? - Emiatt aggódnak leginkább a dolgozók 2026-ban

Egy friss felmérés szerint a dolgozók harmada nem pályázna olyan állásra, amely napi irodai jelenlétet igényel. Teljes cikk

Ennyien dolgoztak távmunkában Magyarországon 2025-ben

A magyar vállalkozások 27 százaléka biztosítja az otthoni munkavégzés lehetőségét dolgozói legalább egy részének, és a cégek háromnegyede a... Teljes cikk

Csapatban az erő? – Így hat a magány a dolgozókra

Egy friss kutatásban különösen a gyermeket nevelő munkavállalók számoltak be elszigeteltségérzésről. A kutatás szerint a vezetők kulcsszerepet... Teljes cikk