Megszűnik az alkalmi munkavállalói könyv
Megszűnik a sok visszaélést "biztosító" alkalmi munkavállalói könyv, helyébe elektronikus bejelentést vezet be a kormány. A szaktárcánál a napokban elkészült előterjesztés alapján pedig újraszabályozzák az alkalmi munkavállalást - adta hírül a Népszabadság.
Az 1997-ben bevezetett kék kiskönyvet egyre többen - tavaly már 35 ezren - használták, főként a szolgáltató- és építőiparban, a kereskedelemben és a mezőgazdaságban. Az utóbbi időben azonban egyre többször hamisították meg hőre fakuló tintával vagy gyorsan és nyom nélkül radírozható vegytintás varázstollal az alkalmi munkavállalói könyv adatait - még jelentősebb beruházások esetében is, mint például az M6-os autópálya építkezése. A munkaügyi ellenőrzések kiderítették: elsősorban az építőiparban és a mezőgazdaságban használták a könnyen eltüntethető, vegytintával írt bejegyzéseket.
A közteherjegy megváltását is igazoló kék könyvvel sokan végeznek magánszemélyeknél ház körüli munkát, kertgondozást, takarítást. Azt azonban nehéz bebizonyítani, hogy a könyvecskében szereplő adatok valódiak-e. A trükköknek azonban az év második felétől várhatóan vége szakad: a munkáltatóknak kötelező lesz elektronikusan bejelentenie a munkavégzés helyét, idejét, a munkakört, a munkavállaló adatait és a kifizetett bért. Így semmiképpen sem kerülhetik el a járulékfizetést, ami az alkalmi munkaviszony alapján a munkabér 25 százalékát teszi ki. Az előterjesztés arra vonatkozóan is szabályokat tartalmaz, hogy hosszabb idejű alkalmi foglalkoztatás esetén a munkavállalót ne lehessen a minimálbérnél alacsonyabb munkabérrel foglalkoztatni; továbbá biztosítja az alkalmi munkavállalónak a szolgálati időt, ugyanakkor nem ad jogosultságot az egészségbiztosítási szolgáltatások teljes körére, csak baleseti egészségügyi ellátásra és baleseti táppénzre.
Népszabadság
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A Magyar Orvosi Kamara felmérése szerint egyre több magyar orvos vállal munkát külföldön, és a kivándorlás mögött már nemcsak anyagi okok... Teljes cikk
A Magyar Orvosi Kamara szerint a kialakult káosz a túlterheltség, a vitatott munkafeltételek és a rendszerszintű hiányosságok következménye. Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a vezetők többsége a továbbképzést és az átképzést tartja prioritásnak a mesterséges intelligenciával kapcsolatban. Teljes cikk
- A tudás törvényei: a megértés kulcsa 4 hónapja
- 3000 eurós fizetés és ingyen szállás - indulnak a téli munkák Ausztriában 6 hónapja
- Brutális szigorítás Nagy-Britanniában: nyelvvizsga nélkül nincs munkavállalás 6 hónapja
- "Nagyratörő" brit–EU megállapodás készül a fiatalok szabad munkavállalásáról 7 hónapja
- NAV: a fagylaltozóban dolgozó nem lehet turisztikai idénymunkás 9 hónapja
- Nem nyugdíj, újrakezdés! - az idősebbek új korszaka jön a munkaerőpiacon 9 hónapja
- Mennyire elégedettek az Ausztriában dolgozó és élő magyarok? 9 hónapja
- Nem a képesség hiányzik, hanem az esély - így segít munkához a KézenFogva Alapítvány 10 hónapja
- Ennyiért sem kell a munka? Csak a 60 felettiek mennek ki a földekre 11 hónapja
- Táppénz ideje alatt vállalhatok alkalmi munkát? 12 hónapja
- Miért bukik meg a hagyományos HR a munkahelyi panaszok kezelésében? 13 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?