kapubanner for mobile

Megszűnik az alkalmi munkavállalói könyv

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Megszűnik a sok visszaélést "biztosító" alkalmi munkavállalói könyv, helyébe elektronikus bejelentést vezet be a kormány. A szaktárcánál a napokban elkészült előterjesztés alapján pedig újraszabályozzák az alkalmi munkavállalást - adta hírül a Népszabadság.

Megelégelte a kormány azt a sok trükköt, amelyekkel a munkáltatók éltek a közterhek megspórolása érdekében. Egy rövidesen a parlament elé kerülő előterjesztés szerint szigorodnak az alkalmi munkavállalás szabályai. Megszűnik a visszaélésre csábító alkalmi munkavállalói könyv, helyette elektronikus bejelentést vezetnek be, és szűkítik azt a munkaadói kört, ahol ezt alkalmazni lehet. A munkaügyi tárca által kidolgozott tervezettel a kormány az alkalmi helyett tartós munkára kívánja ösztönözni a munkáltatókat.

Az 1997-ben bevezetett kék kiskönyvet egyre többen - tavaly már 35 ezren - használták, főként a szolgáltató- és építőiparban, a kereskedelemben és a mezőgazdaságban. Az utóbbi időben azonban egyre többször hamisították meg hőre fakuló tintával vagy gyorsan és nyom nélkül radírozható vegytintás varázstollal az alkalmi munkavállalói könyv adatait - még jelentősebb beruházások esetében is, mint például az M6-os autópálya építkezése. A munkaügyi ellenőrzések kiderítették: elsősorban az építőiparban és a mezőgazdaságban használták a könnyen eltüntethető, vegytintával írt bejegyzéseket.

A közteherjegy megváltását is igazoló kék könyvvel sokan végeznek magánszemélyeknél ház körüli munkát, kertgondozást, takarítást. Azt azonban nehéz bebizonyítani, hogy a könyvecskében szereplő adatok valódiak-e. A trükköknek azonban az év második felétől várhatóan vége szakad: a munkáltatóknak kötelező lesz elektronikusan bejelentenie a munkavégzés helyét, idejét, a munkakört, a munkavállaló adatait és a kifizetett bért. Így semmiképpen sem kerülhetik el a járulékfizetést, ami az alkalmi munkaviszony alapján a munkabér 25 százalékát teszi ki. Az előterjesztés arra vonatkozóan is szabályokat tartalmaz, hogy hosszabb idejű alkalmi foglalkoztatás esetén a munkavállalót ne lehessen a minimálbérnél alacsonyabb munkabérrel foglalkoztatni; továbbá biztosítja az alkalmi munkavállalónak a szolgálati időt, ugyanakkor nem ad jogosultságot az egészségbiztosítási szolgáltatások teljes körére, csak baleseti egészségügyi ellátásra és baleseti táppénzre.

Népszabadság
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek