Megújult a MAKSZ vezetése
Az új elnök szerint a szövetség nem adminisztrációs, koordinációs szervezet, hanem egy szakmai kamarához hasonló érdekvédelmi testület kell, hogy legyen.
Simon Zsolt 1995-ben kezdte pályafutását a McCann Erickson médiaosztályán, 2000 óta pedig a Mediaedge:cia ügyvezetője. Megválasztása kapcsán kiemelte, fontos lenne a MAKSZ piaci súlyának növelése; ennek feltétele a jelentős piaci szereplőknek a szövetségbe való bevonása, valamint a tagság új kommunikációs szakterületekre való kiterjesztése. Hozzátette, az integrált kommunikációra kell fókuszálni, amely megköveteli a szekciók kategorizálásának felülvizsgálatát és a szekciók közötti szorosabb együttműködést is.
A MAKSZ alapszabálya értelmében az elnökségbe az ATL szekció 4, a BTL- és médiaszekció 2-2 főt delegálhat. Az újonnan megválasztott elnökség tagjai ezek alapján Aczél László (Young & Rubicam), Bölcs Ádám (Well), Gábor Iván (Café Reklám), Záprel Zsolt (McCann Erickson), Csomor Tamás (DraftFCB), Vekkel László (HPS Group), Simon Zsolt (Mediaedge:cia) és Mondok Árpád (MC MediaCompany). A két évre megválasztott elnökségi tagok fele idén került be először a MAKSZ elnökségébe - köztük a két alelnök is.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
2026. április 1-jétől Bobor Roland veszi át a Nestlé szerencsi és diósgyőri gyárainak vezetését. Az immár 15 éve a Nestlénél dolgozó, számos... Teljes cikk
A szakembert határozatlan időtartamra nevezték ki vezérigazgatónak. Teljes cikk
Személyi változás történt a Shopfully magyarországi vezetésében: Zsatkulák István, a vállalat hazai ügyvezetője távozik pozíciójából, és a... Teljes cikk
- Döntött a kormány: elbúcsúzhatunk a tb-kiskönyvtől! 12 hónapja
- Új ügyvezető a Praktiker élén 1 éve
- Változás - mostantól így védi a magyar gazdálkodókat a törvény 1 éve
- Vezetőváltás a Central Dabasi Nyomda Zrt.-nél 1 éve
- Új regionális vezetője lett a Bátor Tábornak 2 éve
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2024-ben: Simon Csilla, az MVM Csoport HR igazgatója 2 éve
- A 20 legbefolyásosabb magyar HR vezető 2024-ben - Steininger Zsolt, MÁV-Volán Csoport 2 éve
- Új elnöke van a Magyar Munkaerő-kölcsönzők Országos Szövetségének 2 éve
- "Nem lehet, hogy minden más érdek fontosabb legyen, mint az európai gazdák érdeke" 2 éve
- Hernádi Zsolt: ipar nélkül nincs Európa és nincs Magyarország sem 2 éve
- Új HR és Brand igazgató az idén 20 éves euJobs HR-Groupnál 2 éve

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?