Megváltozott munkaképességűeket vezetnek vissza a munkaerőpiacra
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatKét év alatt mintegy 700 megváltozott munkaképességű személyt tudott visszavezetni a munkaerőpiacra az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ, amelynek szakképzései között kiemelt területet jelent az informatika - mondta a szervezet rehabilitációs programjának projektmenedzsere.
Oláh Zoltán a munkaügyi központ rehabilitációs programjának tapasztalatait összegző konferencián ismertette: a Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) keretében az Észak-alföldi Regionális Munkaügyi Központ 2008-2013 között 2,5 milliárd forintot fordíthat 50-79 százalékos rokkantsági fokú emberek képzésére. Terveik szerint a programmal 2013-ra csaknem 1.600 főt tudnak majd visszavezetni a munkaerőpiacra.
Az ötéves projekt - mint mondta - jelenleg a felénél tart, mintegy 400 embert sikerült munkába állítaniuk a képzést követően, további 300-an pedig az általuk bértámogatással működtetett "munkakipróbálási" programon vesznek részt. Ennek keretében három hónapig dolgozhatnak egy-egy munkahelyen a támogatottak, a bérüket ezalatt a munkaügyi központ fizeti. Ezt követően vagy állandó munkát kapnak vagy további, maximum egy évig tartó munkaidőszakot támogatnak - mutatta be Oláh Zoltán.
Szavai szerint a programnak a "munkakipróbáláson" kívül még két fontos összetevője van: egyik a megváltozott munkaképességűek bizonyos szakmák szerinti átképzése és az intézmények, munkahelyek akadálymentesítésének támogatása.
Oláh Zoltán felhívta a figyelmet a kapcsolattartó hálózatukra, amellyel felkutatják azokat a munkahelyeket és munkaköröket, ahol átképzés után hasznosulni tud a programban résztvevők megmaradt munkaképessége. "Aki például nem képes cementes zsákokat pakolni, az megfelelő képzést követően egy irodában, számítógép mellett még végezhet teljes értékű munkát" - hozott példát.
Hozzátette: időarányosan elvégezték a tervezett feladatukat és reményeik szerint az öt év leteltével is folytatódhat majd az országosan összesen 16 milliárdos projekt.
Vincze Imre, a munkaügyi központ szakmai igazgatója elmondta: a régióban 7.600 csökkent munkaképességű ember dolgozik a rehabilitációs járulékból támogatott szervezeteknél. A bértámogatottak létszáma és a munkabérük összege - mintegy 4,2 milliárd forint évente - egyaránt itt a legmagasabb az országban.
Az ötéves projekt - mint mondta - jelenleg a felénél tart, mintegy 400 embert sikerült munkába állítaniuk a képzést követően, további 300-an pedig az általuk bértámogatással működtetett "munkakipróbálási" programon vesznek részt. Ennek keretében három hónapig dolgozhatnak egy-egy munkahelyen a támogatottak, a bérüket ezalatt a munkaügyi központ fizeti. Ezt követően vagy állandó munkát kapnak vagy további, maximum egy évig tartó munkaidőszakot támogatnak - mutatta be Oláh Zoltán.
Szavai szerint a programnak a "munkakipróbáláson" kívül még két fontos összetevője van: egyik a megváltozott munkaképességűek bizonyos szakmák szerinti átképzése és az intézmények, munkahelyek akadálymentesítésének támogatása.
Oláh Zoltán felhívta a figyelmet a kapcsolattartó hálózatukra, amellyel felkutatják azokat a munkahelyeket és munkaköröket, ahol átképzés után hasznosulni tud a programban résztvevők megmaradt munkaképessége. "Aki például nem képes cementes zsákokat pakolni, az megfelelő képzést követően egy irodában, számítógép mellett még végezhet teljes értékű munkát" - hozott példát.
Hozzátette: időarányosan elvégezték a tervezett feladatukat és reményeik szerint az öt év leteltével is folytatódhat majd az országosan összesen 16 milliárdos projekt.
Vincze Imre, a munkaügyi központ szakmai igazgatója elmondta: a régióban 7.600 csökkent munkaképességű ember dolgozik a rehabilitációs járulékból támogatott szervezeteknél. A bértámogatottak létszáma és a munkabérük összege - mintegy 4,2 milliárd forint évente - egyaránt itt a legmagasabb az országban.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?